In der Welt der Arbeitsvermittlung hat die Jobbörse Karriere Südwestfalen erneut herausragende Anerkennung erfahren. 172 Personalverantwortliche bewerteten das Portal mit 6,32 von 7 möglichen Punkten in der Gesamtzufriedenheit. Schockierend hoch ist die Weiterempfehlungsquote von 98 Prozent, die eindrucksvoll belegt, dass dieses Portal eine zentrale Rolle als Bindeglied zwischen Unternehmen und Jobsuchenden in der Region spielt.
Besonders hervorgehoben wird die Benutzerfreundlichkeit des Portals. Einfachheit und Übersichtlichkeit stehen im Vordergrund, was den Personalverantwortlichen bei der Arbeit hilft. Neben der intuitiven Handhabung schätzen sie den lokalen Bezug und die ausgezeichnete persönliche Beratung, die den Erfolg von Karriere Südwestfalen maßgeblich fördern. Diese Kombination aus regionaler Bekanntheit und qualitativ hochwertigen Bewerbungen hebt das Portal von anderen Plattformen ab.
Hohe Herkünfte von Jobangeboten
Die Jobangebote, die über Karriere Südwestfalen vermittelt werden, genießen großes Vertrauen. Dies zeigt sich in den Bestbewertungen von Jobsuchenden, die begeistert von den Stellenangeboten berichten. Eine Rückmeldungsquote von 711 Bewertungen besorgt sich die beeindruckende Zufriedenheit von 6,32 Punkten. Die Bewerber heben besonders die hohe Qualität und Quantität der Jobangebote hervor, sowie die einfache Nutzung des Portals.
Die Aktualität und Relevanz der Angebote erleichtern Nutzern die Suche. Zudem ist das Einstellen eines kostenlosen Bewerberprofils für viele ein weiterer Vorteil, der es ihnen erlaubt, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden. Diese direkte Verbindung zwischen Arbeitgeber und Bewerber stellt einen wertvollen Vorteil in der vierten industriellen Revolution dar.
Ressource für Arbeitgeber und Bewerber
Karriere Südwestfalen fungiert als unverzichtbare Anlaufstelle auf dem regionalen Arbeitsmarkt. Die hohe Zufriedenheit aller Beteiligten steigert die Sichtbarkeit des Jobportals, welches täglich neue Bewerber anzieht, die auf der Suche nach Jobs oder Ausbildungsplätzen sind. Zudem bietet der Bewerberblog hilfreiche Tipps und Informationen für Berufseinsteiger und erfahrene Bewerber.
Über 6.000 Jobsuchende haben ihre Lebensläufe im sogenannten „Bewerberpool“ hinterlegt. Dieser Pool stellt für HR-Verantwortliche eine wertvolle Ressource für Active Sourcing dar. Auch das Recruiting über soziale Medien gehört zu den Stärken von Karriere Südwestfalen. Durch die automatisierte Umwandlung von Stellenangeboten in Social Media Ads können Arbeitgeber ihre Reichweite erheblich steigern.
Die Erfolge von Karriere Südwestfalen bekräftigen die Relevanz solcher regionalen Jobportale, die gleichzeitig den Übergang von der akademischen Ausbildung in die Praxis erleichtern. Für Unternehmen ist der Zugang zu hochqualifizierten Bewerbungen von unschätzbarem Wert, während Jobsuchende die Gewinnung von passenden Stellenangeboten als große Erleichterung empfinden. Durch die Kombination dieser Faktoren sichert sich Karriere Südwestfalen seine Position als führendes Jobportal in der Region. Informationen über weitere Entwicklungen finden sich im Bericht auf www.lokalplus.nrw.
