Investition in die Zukunft der Ausbildung in Hüllhorst
Die Bedeutung einer soliden Ausbildung kann nicht genug betont werden, insbesondere in der heutigen Arbeitswelt, wo angehende Fachkräfte oft den Unterschied ausmachen. Ein Familienunternehmen aus Hüllhorst zeigt eindrucksvoll, wie der Ausbildungsbeginn nicht nur zum eigenen Vorteil dient, sondern auch die Gemeinschaft stärkt. Der Azubi-Tag ist ein traditionelles Event, das neuen Auszubildenden und ihren Kollegen eine Plattform bietet, um sich in einem entspannten Rahmen besser kennenzulernen.
Ein unvergesslicher Start für die Neuen
Zum diesjährigen Azubi-Tag begrüßte Ausbildungsleiter Lukas Wittemeier die neuen Nachwuchskräfte, darunter Jona Borchard, der als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung startete, sowie Finja Drengk und Emily Rempel, die eine Ausbildung im Kaufmann/-frau für Büromanagement absolvieren werden. „Der Azubi-Tag war für mich eine sehr schöne Erfahrung, ich wurde herzlich aufgenommen“, lobt Jona Borchard den reibungslosen Einstieg.
Gemeinsam stark im Tierpark Ströhen
Nach der offiziellen Begrüßung und ersten Einarbeitungsmodulen führte der Weg die Auszubildenden in den Tierpark Ströhen. Hier konnten die neuen und alten Azubis durch eine aufregende Rallye mit Quizfragen nicht nur Spaß haben, sondern auch ihre Teamarbeit stärken. „Die Idee, den Tierpark zu besuchen, war klasse, da man so in lockerer Atmosphäre viel schneller Kontakte knüpfen konnte“, sagt Emily Rempel.
Integration und Verantwortung schon ab Tag zwei
Wie die Verantwortlichen von Aubi-plus betonen, beginnt die eigentliche Integration der neuen Auszubildenden bereits am zweiten Tag nach dem Azubi-Tag. „Wir sind überzeugt, dass die Übertragung von Verantwortung sehr motivierend wirkt“, erklärt Wittemeier, „da sie nicht nur die Theorie kennenlernen, sondern auch direkt mit realen Aufgaben in den verschiedenen Fachabteilungen beginnen.“ Dieses praxisnahe Lernen fördert nicht nur die Kompetenzen, sondern auch das Gefühl der Zugehörigkeit. Die Betreuung erfolgt durch erfahrene Ausbilder der jeweiligen Fachbereiche.
Hervorragende Übernahmequote bietet Perspektiven
Mit der Aufnahme von Finja, Jona und Emily hat Aubi-plus nun insgesamt acht Nachwuchskräfte in den Bereichen Büromanagement und IT. Das Unternehmen hebt hervor, dass die Übernahmequote für ausgebildete Fachkräfte sehr hoch ist. Viele ehemalige Auszubildende sind heute in verantwortungsvollen Positionen im Unternehmen tätig. Celine Hammerschmidt und Florian Stöver, die ihre Ausbildung im Jahr 2019 begonnen haben, sind zwei herausragende Beispiele für die beruflichen Möglichkeiten, die Aubi-plus bietet.
Fazit: Ausbildung statt nur Arbeit
Der Azubi-Tag in Hüllhorst verdeutlicht, wie wichtig es ist, neue Talente frühzeitig in das Unternehmen einzuführen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen. Dies fördert nicht nur die individuellen Karrierechancen, sondern stärkt auch die Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens, indem ein starkes Teamgefühl und eine positive Unternehmenskultur entstehen. In Zeiten, in denen Fachkräfte händeringend gesucht werden, zeigt sich, dass eine durchdachte Ausbildungsstrategie von entscheidender Bedeutung ist.
– NAG
