A Ford realoca a produção de peças de reposição: os funcionários de Colônia permanecem protegidos!

A Ford realoca a produção de peças de reposição: os funcionários de Colônia permanecem protegidos!

A Ford decidiu mover a produção de peças de reposição de Colônia para Saarlouis. Espera -se que essa mudança seja realizada até o final de 2026. O chefe do Conselho de Obras, Benjamin Gruschka, disse que os 120 funcionários que atualmente estão trabalhando em Colônia receberão posições alternativas na fábrica adaptada às suas qualificações e contratos de trabalho. Posições no centro de peças de reposição européia em Colônia-Merkenich, Produção e Manutenção estão disponíveis. Gruschka garantiu que "nenhum ficará desempregado" e confirmou que as terminações operacionais são excluídas até o final de 2032.

No contexto desta decisão, é importante mencionar que o foco termina na fábrica de Saarlouis em novembro de 2025. Apesar do fechamento da unidade de montagem, nenhum sucessor ou investidor que pudesse assumir a produção foi encontrado. No entanto, um futuro permanece garantido para os aproximadamente 1.000 funcionários que estão empregados no trabalho. Uma decisão recente entre a administração e os representantes dos funcionários em fevereiro deste ano garantiu os empregos. Naquela época, ainda havia cerca de 3850 funcionários na empresa. Para facilitar a transição, foram oferecidos pagamentos de indenização de cerca de 200.000 euros para oferecer aos funcionários que desejam deixar a empresa.

A expansão da produção de peças de reposição em Saarlouis é vista como uma oportunidade de fortalecer as capacidades de produção lá. Essa nova orientação significa que a produção de peças de reposição em Saarlouis será mais extensa do que a atividade anterior em Colônia. A Ford depende, portanto, de um realinhamento estratégico para enfrentar os desafios no mercado e aumentar a eficiência na produção de peças de reposição.

No geral, as mudanças são importantes para a força de trabalho em Colônia e em Saarlouis. Em vista da realocação planejada das tarefas, é importante observar de perto a situação. A conformidade com os acordos sobre a segurança no emprego desempenha um papel central nesta fase de transição. De acordo com Gruschka, se você quiser, você pode se preparar para futuras oportunidades de emprego na nova estrutura com confiança. Detalhes sobre este tópico estão em um relatório recente sobre .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }