Coca-Cola ferme le travail à Cologne: 600 emplois en danger!
(Le | Symbol Image) Dans une décision surprenante, Coca-Cola a annoncé que l'entreprise prévoyait de fermer ses travaux à Cologne. L'emplacement dans le district d'Ossendorf devrait arrêter la production d'ici la fin mars. Cela représente un changement significatif qui affecte non seulement la structure d'entreprise de Coca-Cola, mais aussi environ 600 employés sur place. Comment la ville de Cologne réagit et quelles solutions sont recherchées.
Andree Haack, le député pour le développement urbain, l'économie, la numérisation et la région, a été optimiste quant aux possibilités de l'emploi. "Cependant, on est convaincu qu'une médiation rapide des travailleurs peut réussir", a déclaré Haack dans un communiqué de presse. Cela pourrait signifier qu'en dépit de la fermeture des travaux, il y a une certaine perspective pour les employés concernés.
Critique de la responsabilité des entreprises
La décision affecte directement une bonne moitié des employés de l'usine de Cologne. Bien que certains employés soient préoccupés par leur avenir, d'autres peuvent être disposés à passer à d'autres endroits au sein de l'entreprise. L'intention de transférer les lieux restants à différents endroits peut être considéré comme une tentative de contenir les effets négatifs de la fermeture.
La ville de Cologne est requise dans cette situation et s'attend à ce que des solutions soient développées pour aider les employés du siège de Coca-Cola. Les défis associés à une fermeture nécessitent non seulement des actions rapides, mais aussi des stratégies durables afin que les personnes concernées puissent être utilisées sur le marché du travail. Cela soulève des questions sur la responsabilité sociale des entreprises et leurs relations avec les employés, en particulier en période de stabilité économique.
Coca-Cola voit la fermeture dans le cadre d'une stratégie plus importante de rentabilité qui semble nécessaire dans la situation économique actuelle. Cependant, il reste à voir comment les derniers mois se sont déroulés jusqu'à la fermeture finale et quelles mesures spécifiques peuvent être mises en œuvre pour soutenir les employés.
Pour plus d'informations sur ce sujet
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)