Coca-Cola يغلق العمل في كولونيا: 600 وظيفة في خطر!

Coca-Cola يغلق العمل في كولونيا: 600 وظيفة في خطر!

(Le | Symbor Image) في قرار مفاجئ ، أعلنت Coca-Cola أن الشركة تخطط لإغلاق عملها في كولونيا. من المتوقع أن يوقف الموقع في منطقة Ossendorf الإنتاج بحلول نهاية مارس. يمثل هذا تغييرًا كبيرًا لا يؤثر فقط على هيكل الشركة لـ Coca-Cola ، ولكن أيضًا حوالي 600 موظف في الموقع. كيف تتفاعل مدينة كولونيا وما هي الحلول التي تسعى للانتظار.

Andree Haack ، نائب التنمية الحضرية والاقتصاد والرقمنة والإقليمية ، كان متفائلاً بشأن إمكانيات التوظيف. وقال هاك في بيان صحفي "ومع ذلك ، فإن المرء واثق من أن الوساطة السريعة للعمال يمكن أن تنجح". قد يعني هذا أنه على الرغم من إغلاق العمل ، هناك منظور معين للموظفين المعنيين.

انتقادات مسؤولية الشركات

يؤثر القرار بشكل مباشر على نصف الموظفين في مصنع كولونيا. في حين أن بعض الموظفين مهتمون بمستقبلهم ، فقد يكون الآخرون على استعداد للتبديل إلى مواقع أخرى داخل الشركة. يمكن اعتبار نية نقل الأماكن المتبقية إلى مواقع مختلفة بمثابة محاولة لاحتواء الآثار السلبية للإغلاق.

مطلوب مدينة كولونيا في هذا الموقف وتتوقع تطوير حلول لمساعدة موظفي مقر كوكاكولا. لا تتطلب التحديات المرتبطة بالإغلاق إجراءات سريعة فحسب ، بل تتطلب أيضًا استراتيجيات مستدامة بحيث يمكن استخدام الأشخاص المعنيين في سوق العمل. هذا يثير تساؤلات حول المسؤولية الاجتماعية للشركات وتعاملها مع الموظفين ، وخاصة في أوقات الاستقرار الاقتصادي.

يرى

Coca-Cola الإغلاق كجزء من استراتيجية أكبر لكفاءة التكلفة التي تبدو ضرورية في الوضع الاقتصادي الحالي. ومع ذلك ، يبقى أن نرى كيف انتهت الأشهر القليلة الماضية حتى الإغلاق النهائي وأي تدابير محددة يمكن تنفيذها لدعم الموظفين.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }

Kommentare (0)