Lucha contra la escasez de trabajadores calificados: ¡la región combina fuerzas para Mint Future!

Lucha contra la escasez de trabajadores calificados: ¡la región combina fuerzas para Mint Future!

Una alianza contra la escasez de trabajadores calificados se forma en la región de Bergisches! La estrategia de transformación tiene como objetivo combatir la alarmante falta de especialistas calificados en la industria automotriz. Numerosas iniciativas agrupan su fuerza para intensificar el intercambio y crear sinergias. El enfoque se centra particularmente en promover talentos jóvenes en el área de la menta. No solo se usan formatos probados como laboratorios escolares y aprendices, sino también la recién iniciada "iniciativa de más niñas y mujeres en menta" de la Sra. Y Bergisches Professional Städtedreieck. Esta iniciativa tiene el potencial de cerrar las brechas en la industria de suministro automotriz al deleitar a niñas y mujeres por profesiones técnicas.

Educación para todos!

El cheque! El Centro de Investigación Estudiantil Solingen se ha unido al proyecto TRABER.NRW y ofrece ofertas educativas gratuitas para niños y adolescentes. Estos programas son particularmente importantes para los niños de familias educadas porque hacen que los cursos de menta sean accesibles. Estas medidas crean un grupo de fuerza laboral más amplio y calificado, que tiene un efecto positivo en el mercado laboral regional. Las iniciativas en la región de Bergisches hacen todo lo posible para reunir a los trabajadores calificados con empresas. Los puestos de capacitación gratuitos se anuncian a través de varios canales análogos y digitales para motivar a los proveedores automotrices a proporcionar pasantías.

Sin embargo, la estrategia de transformación regional va más allá de la escasez de trabajadores calificados. También incluye los temas de internacionalización, atractivo de la ubicación e intercambio de conocimiento. "El documento de estrategia ofrece enfoques valiosos. El objetivo es no menos importante la preservación de la competitividad de los proveedores y, por lo tanto, la ubicación, así como la obtención de empleos", explica Stephan A. Vindskamp, director gerente de AutomotiveLand.NRW E.V. De un total de 24 medidas ya se han implementado con éxito. Se planea otra fase de revisión de la estrategia, con una versión final que debería estar disponible a mediados de mayo de 2025. ¡Los actores y empresas regionales están cordialmente invitados a unirse a la red y participar activamente en el futuro de la industria automotriz en la región de Bergisches!