Socialno delo v obrti: Julia Speght revolucionira podjetje!

Socialno delo v obrti: Julia Speght revolucionira podjetje!

V inovativnem pristopu Julia Specht, podjetnica iz Wolfenbüttel, združuje svoje znanje na področju socialnega dela z obrtnim sektorjem. V svojem podjetju, ki je specializirano za sanitarno in ogrevalno tehnologijo, se je posebno osredotočila na vključevanje socialnih vidikov, saj je bila ustanovljena aprila 2023 za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja.

Specht, ki je prav tako zaključil mojstrski razred v instalaciji in ogrevalni konstrukciji, se enkrat mesečno srečuje s svojo štiričlansko ekipo. Poudarek je na temah, kot so videz stranke in razvoj skupinskih smernic. Ti dogodki se vedno začnejo z zajtrkom skupaj, kar ustvarja sproščeno vzdušje, v katerem lahko vsi zaposleni prinesejo svoje ideje.

Socialni vidiki v obrti

Pomemben del delovnega vzdušja v okviru spekhta je promocija timske kulture z družbenimi dejavnostmi. Napisala je diplomsko nalogo o drugem podjetju SHK, v katerem je prej delala, pozitivne rezultate njenega študija pa bi morali zdaj uporabljati tudi v njenem podjetju. Vendar pa vidi tudi kritiko: "V panogi obstaja velik skepticizem do družbenega pristopa," pojasnjuje.

Ta skepticizem lahko občuti tudi njen partner Marcin Godem, ki deluje kot vodja. Pripoveduje: "Sprva sem celotno stvar našel preveč psihološko." Toda hitro je opazil, da zavezanost socialnim vprašanjem koristi ekipi: "Nekateri od njih so menili, da se nekateri sploh počutijo." Specht in Godek poudarjata, da bi bilo mogoče konflikte rešiti zahvaljujoč odprti komunikaciji, kot so sporazumi o odgovornosti pri izpiranju skodelic.

Pomen dobre kulture pogovora

Bistveni pogoj za spodbujanje pozitivnega delovnega vzdušja je vzpostavitev dobre kulture pogovorov, pravi Spetht. Vaš koncept ne vključuje samo profesionalnih, ampak tudi osebnih pogovorov, v katerih lahko zaposleni razpravljajo o svojih ciljih. "Ciljna razprava v kombinaciji z družbenimi metodami lahko naredi veliko," pojasnjuje.

Izhod, ki omenja primer zaposlenega z velikim zobozdravnikom, ki ji je pomagala pri zdravljenju. To je pomenilo, da se lahko uslužbenec spet nasmehne, kar mu ni koristilo le koristi, ampak tudi podjetju.

Specht vidi velik potencial za socialno delo, zlasti med pripravniki. "Mladi želijo biti slišani več," pravi in poudarja potrebo po vključitvi poklicnih šol v ta postopek. Po mnenju Spechta so redne razprave o učnih ciljih velika prednost.

Kljub temu uporaba socialnega dela ne priznava vedno: "Nismo psihologi," pravi. Godec dodaja, da je pomembno najti ravnovesje med socialno podporo in operativnimi zahtevami. "V industriji je še vedno veliko izobraževalnega dela," je dejal Specht.

Kot vizija za prihodnost oblikuje ustanovitev zunanje mreže socialnih delavcev, ki lahko prevzame leče, da si ogledajo operativne situacije. To bi lahko pomagalo ročne obrti, da bi se bolje spopadle z izzivi in hkrati spodbujale pozitivno ekipo.

Več o raznolikih vidikih in možnostih operativnega socialnega dela je mogoče najti