Sociálna práca v remesle: Julia Specht revolúcia v spoločnosti!

Sociálna práca v remesle: Julia Specht revolúcia v spoločnosti!

V inovatívnom prístupe Julia Specht, podnikateľka z Wolfenbüttelu, kombinuje svoje odborné znalosti v oblasti sociálnej práce s remeselníckym sektorom. Vo svojej spoločnosti, ktorá sa špecializuje na sanitárne a vykurovacie technológie, sa od jej založenia v apríli 2023 osobitne zameriava na integráciu sociálnych aspektov s cieľom vytvoriť pozitívne pracovné prostredie.

SPHT, ktorá tiež absolvovala hlavnú triedu v oblasti inštalácie a vykurovania, stretáva workshopy raz mesačne so svojím štvorčlenným tímom. Zameriava sa na témy, ako je napríklad vzhľad zákazníka a rozvoj tímových pokynov. Tieto udalosti vždy začínajú spolu s raňajkami a vytvárajú uvoľnenú atmosféru, v ktorej môžu všetci zamestnanci priniesť svoje nápady.

Sociálne aspekty v remesle

Dôležitou súčasťou pracovnej atmosféry v rámci SpecHT je podpora tímovej kultúry prostredníctvom spoločenských aktivít. Svoju bakalársku prácu napísala na inú spoločnosť SHK, v ktorej predtým pracovala, a pozitívne výsledky jej štúdia by sa mali teraz používať aj vo svojej vlastnej spoločnosti. Vidí však aj kritiku: „V priemysle existuje veľký skepticizmus v oblasti sociálneho prístupu,“ vysvetľuje.

Tento skepticizmus môže pociťovať aj jej partner Marcin Godek, ktorý pracuje ako manažér. Priznáva: „Najprv som celú vec našiel príliš psychologicky.“ Rýchlo si však všimol, že záväzok k sociálnym problémom prospieva tímu: „Niektorí z nich cítili, že niektorí sa vôbec cítia.“ Specht a Godek zdôrazňujú, že konflikty by sa dali vyriešiť vďaka otvorenej komunikácii, ako sú dohody o zodpovednosti pri umývaní pohárov.

Dôležitosť dobrej kultúry konverzácie

Základným predpokladom propagácie pozitívnej pracovnej atmosféry je založenie dobrej kultúry konverzácie podľa Specht. Váš koncept nielenže zahŕňa profesionálne, ale aj osobné rozhovory, v ktorých môžu zamestnanci diskutovať o svojich cieľoch. „Cielená diskusia v kombinácii so sociálnymi metódami môže urobiť veľa,“ vysvetľuje.

Skúška, ktorá spomína prípad zamestnanca s veľkým zubným lekárom, ktorému pomohla liečiť. To znamenalo, že zamestnanec by sa mohol znova usmievať, čo mu nielen prospelo, ale aj spoločnosti.

Specht vidí veľký potenciál pre sociálnu prácu, najmä medzi stážistami. „Mladí ľudia chcú byť počuť viac,“ hovorí a zdôrazňuje potrebu zahrnúť do tohto procesu odborné školy. Podľa spoločnosti SPHT sú pravidelné diskusie o vzdelávacích cieľoch veľkou výhodou.

Aplikácia sociálnej práce však nie vždy priznáva: „Nie sme psychológovia,“ hovorí. Godek dodáva, že je dôležité nájsť rovnováhu medzi sociálnou podporou a prevádzkovými požiadavkami. „V priemysle stále existuje veľa vzdelávacích prác,“ povedal Specht.

Ako vízia do budúcnosti formuluje vytvorenie siete externých sociálnych pracovníkov, ktorá môže prijať šošovky, aby sa pozrela na prevádzkové situácie. To by mohlo pomôcť remeslá, aby sa lepšie vyrovnali s výzvami a zároveň propagovali pozitívnu dynamiku tímu.

Viac informácií o rôznych aspektoch a možnostiach prevádzkovej sociálnej práce nájdete tu na www.handwerk.com .