Munca socială în meșteșug: Julia Specht revoluționează compania!

Munca socială în meșteșug: Julia Specht revoluționează compania!

Într -o abordare inovatoare, Julia Specht, antreprenor din Wolfenbüttel, își combină expertiza în munca socială cu sectorul meșteșugurilor. În compania ei, specializată în tehnologia sanitară și de încălzire, a pus un accent special pe integrarea aspectelor sociale de când a fost fondată în aprilie 2023 pentru a crea un mediu de lucru pozitiv.

Specht, care a finalizat și o clasă de master în construcția de instalare și încălzire, întâlnește ateliere o dată pe lună cu echipa ei de patru membri. Concentrația este pe subiecte precum apariția clientului și dezvoltarea orientărilor echipei. Aceste evenimente încep întotdeauna cu un mic dejun împreună, creând o atmosferă relaxată în care toți angajații își pot aduce ideile.

aspecte sociale în meserii

O parte importantă a atmosferei de lucru sub Specht este promovarea culturii echipei prin activități sociale. Ea și -a scris teza de licență despre o altă companie Shk în care a lucrat anterior, iar rezultatele pozitive ale studiilor sale ar trebui să fie folosite acum și în propria companie. Cu toate acestea, ea vede, de asemenea, critici: „Există un mare scepticism cu privire la abordarea socială în industrie”, explică ea.

Acest scepticism poate fi resimțit și de partenerul ei Marcin Godek, care lucrează ca manager. El mărturisește: „La început am găsit totul prea psihologic”. Dar el a observat rapid că angajamentul față de problemele sociale beneficiază echipa: „Unii dintre ei au considerat că unii s -au simțit deloc”. Specht și Godek subliniază că conflictele ar putea fi rezolvate datorită comunicării deschise, cum ar fi acordurile pentru responsabilitate la spălarea cupelor.

importanța unei bune culturi a conversației

O condiție esențială pentru promovarea unei atmosfere de lucru pozitive este înființarea unei bune culturi a conversației, potrivit Specht. Conceptul dvs. nu include doar conversații profesionale, dar și personale, în care angajații își pot discuta obiectivele. „O discuție vizată în combinație cu metodele sociale poate face multe”, explică ea.

Exemplu de la ea menționează cazul unui angajat cu un dentist mare Tang, căruia i -a ajutat să obțină tratament. Aceasta a însemnat că angajatul ar putea zâmbi din nou deschis, ceea ce nu numai că l -a beneficiat, ci și pentru companie.

Specht vede un potențial mare pentru munca socială, în special în rândul cursanților. „Tinerii vor să fie auziți mai mult”, spune ea și subliniază nevoia de a include școlile profesionale în acest proces. Potrivit Specht, discuțiile periodice despre obiectivele de învățare sunt un avantaj mare.

Cu toate acestea, aplicarea muncii sociale nu mărturisește întotdeauna: „Nu suntem psihologi”, spune ea. Godek adaugă că este important să găsești un echilibru între sprijinul social și cerințele operaționale. „Există încă multă muncă educațională în industrie”, a spus Specht.

ca viziune pentru viitor, formulează înființarea unei rețele externe de asistenți sociali, care poate lua o lentile să privească situațiile operaționale. Acest lucru ar putea ajuta artizanatul să facă față provocărilor mai bine și, în același timp, să promoveze dinamica echipei pozitive.

Mai multe despre aspectele și posibilitățile diverse ale muncii sociale operaționale pot fi găsite aici la www.handwerk.com .