Serviço social no ofício: Julia Specht revoluciona a empresa!

Serviço social no ofício: Julia Specht revoluciona a empresa!

Em uma abordagem inovadora, Julia Specht, empresária de Wolfenbüttel, combina sua experiência em serviço social com o setor de artesanato. Em sua empresa, especializada em tecnologia sanitária e de aquecimento, ela colocou um foco especial na integração de aspectos sociais desde que foi fundada em abril de 2023 para criar um ambiente de trabalho positivo.

Specht, que também concluiu uma aula de mestre na construção de instalação e aquecimento, encontra oficinas uma vez por mês com sua equipe de quatro membros. O foco está nos tópicos como a aparência do cliente e o desenvolvimento das diretrizes da equipe. Esses eventos sempre começam com um café da manhã juntos, criando uma atmosfera descontraída na qual todos os funcionários podem trazer suas idéias.

aspectos sociais em artesanato

Uma parte importante da atmosfera de trabalho sob Specht é a promoção da cultura da equipe por meio de atividades sociais. Ela escreveu sua tese de bacharel em outra empresa da Shk, na qual trabalhou anteriormente, e os resultados positivos de seus estudos também devem ser usados em sua própria empresa. No entanto, ela também vê críticas: "Há um grande ceticismo sobre a abordagem social na indústria", explica ela.

Esse ceticismo também pode ser sentido por seu parceiro Marcin Godek, que trabalha como gerente. Ele confessa: "No começo, achei a coisa toda psicologicamente". Mas ele rapidamente percebeu que o compromisso com as questões sociais beneficia a equipe: "alguns deles sentiram que alguns sentiram algum". Specht e Godek enfatizam que os conflitos poderiam ser resolvidos graças à comunicação aberta, como os acordos de responsabilidade ao lavar os copos.

A importância de uma boa cultura de conversa

Um pré -requisito essencial para promover uma atmosfera de trabalho positiva é o estabelecimento de uma boa cultura de conversa, de acordo com a Specht. Seu conceito não inclui apenas conversas profissionais, mas também pessoais nas quais os funcionários podem discutir seus objetivos. "Uma discussão direcionada em combinação com métodos sociais pode fazer muito", explica ela.

Exampeamento, ela menciona o caso de um funcionário com um grande dentista a quem ela ajudou a obter tratamento. Isso significava que o funcionário poderia sorrir aberta novamente, o que não apenas o beneficiou, mas também para a empresa.

Specht vê um grande potencial para o serviço social, especialmente entre os estagiários. "Os jovens querem ser ouvidos mais", diz ela e enfatiza a necessidade de incluir as escolas profissionais nesse processo. De acordo com a Specht, discussões regulares sobre as metas de aprendizado são uma grande vantagem.

No entanto, a aplicação do serviço social nem sempre confessa: "Não somos psicólogos", diz ela. Godek acrescenta que é importante encontrar um equilíbrio entre o apoio social e os requisitos operacionais. "Ainda há muito trabalho educacional na indústria", disse Specht.

Como uma visão para o futuro, formula o estabelecimento de uma rede de assistente social externa, que pode olhar para as situações operacionais. Isso poderia ajudar os artesanatos a lidar com os desafios melhor e, ao mesmo tempo, promover a dinâmica positiva da equipe.

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