Sosialt arbeid i håndverket: Julia Specht revolusjonerer selskapet!

Sosialt arbeid i håndverket: Julia Specht revolusjonerer selskapet!

I en innovativ tilnærming kombinerer Julia Specht, en gründer fra Wolfenbüttel, sin ekspertise innen sosialt arbeid med håndverkssektoren. I selskapet hennes, som spesialiserer seg på sanitær- og oppvarmingsteknologi, har hun lagt et spesielt fokus på integrering av sosiale aspekter siden det ble grunnlagt i april 2023 for å skape et positivt arbeidsmiljø.

Specht, som også har fullført en mesterklasse i installasjons- og oppvarmingskonstruksjonen, møter workshops en gang i måneden med sitt fire-medlemsteam. Fokuset er på temaer som kundens utseende og utvikling av teamets retningslinjer. Disse hendelsene starter alltid med en frokost sammen, og skaper en avslappet atmosfære der alle ansatte kan få inn ideene sine.

Sosiale aspekter i håndverk

En viktig del av arbeidsatmosfæren under Specht er promotering av teamkultur gjennom sosiale aktiviteter. Hun skrev sin bacheloroppgave om et annet SHK -selskap der hun tidligere jobbet, og de positive resultatene av studiene skal nå også brukes i sitt eget selskap. Imidlertid ser hun også kritikk: "Det er stor skepsis til sosial tilnærming i bransjen," forklarer hun.

Denne skepsisen kan også merkes av partneren Marcin Godek, som jobber som manager. Han tilstår: "Til å begynne med fant jeg hele saken for psykologisk." Men han la raskt merke til at forpliktelsen til sosiale spørsmål kommer teamet til gode: "Noen av dem følte at noen i det hele tatt følte seg." Specht og Godek understreker at konflikter kan løses takket være åpen kommunikasjon, for eksempel avtalene for ansvar når de vasker ut kopper.

Viktigheten av en god kultur for samtale

En essensiell forutsetning for å fremme en positiv arbeidsatmosfære er etablering av en god samtale kultur, ifølge Specht. Konseptet ditt inkluderer ikke bare profesjonelle, men også personlige samtaler der ansatte kan diskutere sine mål. "En målrettet diskusjon i kombinasjon med sosiale metoder kan gjøre mye," forklarer hun.

Eksempler på at hun nevner saken om en ansatt med en stor tannlege -tang som hun hjalp til med å få behandling til. Dette betydde at den ansatte kunne smile åpen igjen, noe som ikke bare kom ham til gode, men også for selskapet.

Specht ser et stort potensial for sosialt arbeid, spesielt blant traineene. "Ungdommene ønsker å bli hørt mer," sier hun og understreker behovet for å inkludere yrkesskolene i denne prosessen. I følge Specht er regelmessige diskusjoner om læringsmål en stor fordel.

Likevel innrømmer anvendelsen av sosialt arbeid alltid: "Vi er ikke psykologer," sier hun. Godek legger til at det er viktig å finne en balanse mellom sosial støtte og de operasjonelle kravene. "Det er fremdeles mye pedagogisk arbeid i bransjen," sa Specht.

Som en visjon for fremtiden, formulerer den etablering av et eksternt sosionomsnettverk, som kan se på linsens titt på operasjonssituasjoner. Dette kan hjelpe kunsthåndverk til å takle utfordringene bedre og samtidig fremme positiv teamdynamikk.

Mer om de forskjellige aspektene og mulighetene for operativt sosialt arbeid kan bli funnet