Sociālais darbs amatniecībā: Jūlija Specht revolucionāro uzņēmumu!

Sociālais darbs amatniecībā: Jūlija Specht revolucionāro uzņēmumu!

Inovatīvā pieejā Jūlija Specht, uzņēmēja no Volfenbüttel, apvieno viņas zināšanas sociālajā darbā ar amatniecības nozari. Savā uzņēmumā, kas specializējas sanitārā un apkures tehnoloģijā, viņa ir īpaši pievērsusies sociālo aspektu integrācijai kopš tā dibināšanas 2023. gada aprīlī, lai izveidotu pozitīvu darba vidi.

Specht, kas arī ir pabeidzis meistarklasi instalācijas un apkures celtniecības laikā, reizi mēnesī tiekas ar semināriem ar savu četru locekļu komandu. Galvenā uzmanība tiek pievērsta tādām tēmām kā klienta parādīšanās un komandas vadlīniju attīstība. Šie notikumi vienmēr sākas ar brokastīm kopā, radot atvieglotu atmosfēru, kurā visi darbinieki var ienest savas idejas.

Sociālie aspekti amatniecībā

Svarīga darba atmosfēras sastāvdaļa, kas saistīta ar Specht, ir komandas kultūras veicināšana, izmantojot sociālās aktivitātes. Viņa uzrakstīja savu bakalaura darbu par citu SHK uzņēmumu, kurā viņa iepriekš strādāja, un pozitīvie pētījumu rezultāti tagad būtu jāizmanto arī viņas uzņēmumā. Tomēr viņa arī redz kritiku: "nozarē ir liela skepse par sociālo pieeju," viņa skaidro.

Šo skepsi var izjust arī viņas partneris Marcins Godeks, kurš strādā par vadītāju. Viņš atzīst: "Sākumā es visu atradu pārāk psiholoģiski." Bet viņš ātri pamanīja, ka apņemšanās sociālajos jautājumos dod labumu komandai: "Daži no viņiem uzskatīja, ka daži vispār jūtas." Specht un Godek uzsver, ka konfliktus var atrisināt, pateicoties atklātai komunikācijai, piemēram, līgumiem par atbildību, mazgājot kausus.

Labas sarunas kultūras nozīme

Būtisks priekšnoteikums pozitīvas darba atmosfēras veicināšanai ir labas sarunu kultūras izveidošana, liecina Specht. Jūsu koncepcija ietver ne tikai profesionālās, bet arī personīgās sarunas, kurās darbinieki var apspriest savus mērķus. "Mērķtiecīga diskusija kombinācijā ar sociālajām metodēm var daudz darīt," viņa skaidro.

Eksāmens, viņa pieminēja lietu par darbinieku ar lielu zobārstu tangu, kuram viņa palīdzēja ārstēties. Tas nozīmēja, ka darbinieks varēja atkal pasmaidīt, kas viņam bija ne tikai par labu, bet arī uzņēmumam.

Specht redz lielu sociālā darba potenciālu, īpaši praktikantu vidū. "Jaunieši vēlas, lai viņu dzird vairāk," viņa saka un uzsver nepieciešamību šajā procesā iekļaut profesionālās skolas. Saskaņā ar Speht teikto, regulāras diskusijas par mācīšanās mērķiem ir liela priekšrocība.

Neskatoties uz to, sociālā darba pielietojums ne vienmēr atzīst: "Mēs neesam psihologi," viņa saka. Godeks piebilst, ka ir svarīgi atrast līdzsvaru starp sociālo atbalstu un darbības prasībām. "Šajā nozarē joprojām ir daudz izglītības darba," sacīja Specht.

Kā nākotnes redzējums, tas formulē ārēja sociālo darbinieku tīkla izveidi, kurā var būt objektīvi aplūkot darbības situācijas. Tas varētu palīdzēt rokdarbiem labāk tikt galā ar izaicinājumiem un vienlaikus veicināt pozitīvu komandas dinamiku.

Vairāk par dažādiem operatīvā sociālā darba aspektiem un iespējām var atrast šeit www.handwerk.com .