Socialinis darbas amatuose: Julia Specht revoliucionuoja įmonę!

Socialinis darbas amatuose: Julia Specht revoliucionuoja įmonę!

Novatorišku požiūriu Julia Specht, „Wolfenbüttel“ verslininkė, sujungia savo socialinio darbo patirtį su amatų sektoriumi. Savo įmonėje, kuri specializuojasi sanitarinės ir šildymo technologijose, ji ypatingą dėmesį skyrė socialinių aspektų integracijai nuo tada, kai ji buvo įkurta 2023 m. Balandžio mėn., Kad sukurtų teigiamą darbo aplinką.

„Specht“, kuris taip pat baigė meistriškumo klasę montavimo ir šildymo statyboje, kartą per mėnesį su savo keturių narių komanda susitinka su savo keturių narių komanda. Didžiausias dėmesys skiriamas tokioms temoms kaip kliento atsiradimas ir komandos gairių kūrimas. Šie renginiai visada prasideda nuo pusryčių kartu, sukuriant ramią atmosferą, kurioje visi darbuotojai gali pateikti savo idėjų.

Socialiniai aspektai amatų

Svarbi darbo atmosferos dalis, esanti pagal FCHT, yra komandos kultūros skatinimas per socialinę veiklą. Ji parašė bakalauro disertaciją kitoje SHK įmonėje, kurioje anksčiau dirbo, o teigiami jos studijų rezultatai dabar turėtų būti naudojami ir jos pačios įmonėje. Tačiau ji taip pat mato kritiką: „Pramonėje yra didelis skepticizmas dėl socialinio požiūrio“, - aiškina ji.

Šį skepticizmą taip pat gali pajusti jos partneris Marcinas Godekas, kuris dirba vadybininku. Jis prisipažįsta: „Iš pradžių aš visa tai per daug psichologiškai radau“. Tačiau jis greitai pastebėjo, kad įsipareigojimas socialinėms problemoms komandai naudingas: „Kai kurie iš jų manė, kad kai kurie iš viso jaučiasi“. Specht ir Godekas pabrėžia, kad konfliktus galima išspręsti dėl atviro komunikacijos, pavyzdžiui, susitarimai dėl atsakomybės plaunant puodelius.

Geros pokalbio kultūros svarba

Svarbiausia sąlyga skatinti teigiamą darbo atmosferą yra geros pokalbio kultūros sukūrimas, teigia Specht. Jūsų koncepcija apima ne tik profesionalius, bet ir asmeninius pokalbius, kuriuose darbuotojai gali aptarti savo tikslus. „Tikslinė diskusija kartu su socialiniais metodais gali padaryti daug“, - aiškina ji.

Expledhinghing ji mini darbuotojo su dideliu odontologu, kuriam ji padėjo gydytis, atvejį. Tai reiškė, kad darbuotojas vėl galėjo šypsotis, kuri jam ne tik buvo naudinga, bet ir įmonei.

Specht mato didelį socialinio darbo potencialą, ypač tarp besimokančiųjų. „Jaunimas nori būti išgirstas daugiau“, - sako ji ir pabrėžia poreikį į šį procesą įtraukti profesines mokyklas. Anot Specht, reguliarios diskusijos apie mokymosi tikslus yra didelis pranašumas.

Nepaisant to, socialinio darbo taikymas ne visada prisipažįsta: „Mes nesame psichologai“, - sako ji. Godekas priduria, kad svarbu rasti pusiausvyrą tarp socialinės paramos ir veiklos reikalavimų. „Pramonėje vis dar yra daug švietimo darbų“, - sakė Specht.

Kaip ateities vizija, ji suformuluoja išorinio socialinių darbuotojų tinklo, kuris gali apžvelgti operacines situacijas, sukūrimą. Tai galėtų padėti rankdarbiams geriau susidoroti su iššūkiais ir tuo pačiu skatinti teigiamą komandos dinamiką.

Daugiau apie įvairius operacinio socialinio darbo aspektus ir galimybes galima rasti čia, www.handwerk.com .