Social Work in the Crafte: Julia Specht rivoluziona l'azienda!

Social Work in the Crafte: Julia Specht rivoluziona l'azienda!

In un approccio innovativo, Julia Specht, imprenditrice di Wolfenbüttel, combina la sua esperienza nel lavoro sociale con il settore artigianale. Nella sua azienda, specializzata in tecnologia sanitaria e di riscaldamento, ha messo a fuoco speciale l'integrazione degli aspetti sociali da quando è stata fondata nell'aprile 2023 per creare un ambiente di lavoro positivo.

SPECHT, che ha anche completato una master class nell'installazione e nella costruzione del riscaldamento, incontra seminari una volta al mese con il suo team di quattro membri. L'attenzione si concentra su argomenti come l'aspetto del cliente e lo sviluppo delle linee guida del team. Questi eventi iniziano sempre con una colazione insieme, creando un'atmosfera rilassata in cui tutti i dipendenti possono portare le loro idee.

Aspetti sociali nell'artigianato

Una parte importante dell'atmosfera di lavoro sotto SPECHT è la promozione della cultura del team attraverso attività sociali. Ha scritto la sua tesi di laurea in un'altra compagnia SHK in cui in precedenza lavorava e i risultati positivi dei suoi studi dovrebbero ora essere usati anche nella sua compagnia. Tuttavia, vede anche le critiche: "C'è un grande scetticismo sull'approccio sociale nel settore", spiega.

Questo scetticismo può anche essere sentito dal suo partner Marcin Godek, che lavora come manager. Confessa: "All'inizio ho trovato tutto troppo psicologicamente". Ma notò rapidamente che l'impegno per le questioni sociali avvantaggia il team: "Alcuni di loro sentivano che alcuni si sentivano affatto". SpecHt e Godek sottolineano che i conflitti potrebbero essere risolti grazie alla comunicazione aperta, come gli accordi per la responsabilità quando si lavano le tazze.

L'importanza di una buona cultura della conversazione

Un prerequisito essenziale per promuovere un'atmosfera di lavoro positiva è l'istituzione di una buona cultura della conversazione, secondo Specht. Il tuo concetto non include solo conversazioni professionali, ma anche in cui i dipendenti possono discutere i loro obiettivi. "Una discussione mirata in combinazione con i metodi sociali può fare molto", spiega.

Examplowing lei menziona il caso di un dipendente con un grande dentista Tang a cui ha contribuito a ricevere cure. Ciò significava che il dipendente poteva sorridere di nuovo, il che non solo lo beneficiava, ma anche per la compagnia.

SPECHT vede un grande potenziale per il lavoro sociale, in particolare tra i tirocinanti. "I giovani vogliono essere ascoltati di più", afferma e sottolinea la necessità di includere le scuole professionali in questo processo. Secondo SPECHT, le discussioni regolari sugli obiettivi di apprendimento sono un grande vantaggio.

Tuttavia, l'applicazione del lavoro sociale non confessa sempre: "Non siamo psicologi", afferma. Godek aggiunge che è importante trovare un equilibrio tra supporto sociale e requisiti operativi. "C'è ancora molto lavoro educativo nel settore", ha affermato Specht.

Come visione per il futuro, formula l'istituzione di una rete di assistenza sociale esterna, che può dare un'occhiata agli obiettivi alle situazioni operative. Ciò potrebbe aiutare a far fronte alle sfide e allo stesso tempo promuovere le dinamiche di squadra positive.

Più su diversi aspetti e possibilità di lavoro sociale operativo possono essere trovati qui qui a www.handwerk .