Travail social dans l'artisanat: Julia Specht révolutionne l'entreprise!

Travail social dans l'artisanat: Julia Specht révolutionne l'entreprise!

Dans une approche innovante, Julia Specht, une entrepreneur de Wolfenbüttel, combine son expertise en travail social avec le secteur artisanal. Dans son entreprise, qui se spécialise dans la technologie sanitaire et chauffante, elle a mis l'accent sur l'intégration des aspects sociaux depuis sa création en avril 2023 pour créer un environnement de travail positif.

Specht, qui a également terminé une classe de maître dans la construction d'installation et de chauffage, rencontre des ateliers une fois par mois avec son équipe de quatre membres. L'accent est mis sur des sujets tels que l'apparence du client et le développement des directives de l'équipe. Ces événements commencent toujours par un petit-déjeuner ensemble, créant une atmosphère détendue dans laquelle tous les employés peuvent apporter leurs idées.

Aspects sociaux dans l'artisanat

Une partie importante de l'atmosphère de travail sous SPECHT est la promotion de la culture d'équipe à travers des activités sociales. Elle a écrit sa thèse de baccalauréat sur une autre entreprise SHK dans laquelle elle travaillait auparavant, et les résultats positifs de ses études devraient désormais également être utilisés dans sa propre entreprise. Cependant, elle voit également les critiques: "Il y a un grand scepticisme quant à l'approche sociale dans l'industrie", explique-t-elle.

Ce scepticisme peut également être ressenti par son partenaire Marcin Godek, qui travaille en tant que manager. Il avoue: "Au début, j'ai trouvé le tout trop psychologiquement." Mais il a rapidement remarqué que l'engagement envers les problèmes sociaux profite à l'équipe: "Certains d'entre eux ont estimé que certains se sentaient du tout." Specht et Godek soulignent que les conflits pourraient être résolus grâce à une communication ouverte, comme les accords de responsabilité lors du lavage des tasses.

L'importance d'une bonne culture de conversation

Une condition préalable essentielle à la promotion d'une atmosphère de travail positive est l'établissement d'une bonne culture de conversation, selon Specht. Votre concept inclut non seulement des conversations professionnelles, mais aussi dans lesquelles les employés peuvent discuter de leurs objectifs. "Une discussion ciblée en combinaison avec les méthodes sociales peut faire beaucoup", explique-t-elle.

Exemples qu'elle mentionne le cas d'un employé avec un grand dentiste à qui elle a aidé à obtenir un traitement. Cela signifiait que l'employé pouvait sourire à nouveau, ce qui lui a non seulement profité, mais aussi à l'entreprise.

SPECHT voit un grand potentiel de travail social, en particulier parmi les stagiaires. "Les jeunes veulent être davantage entendus", dit-elle et souligne la nécessité d'inclure les écoles professionnelles de ce processus. Selon SPECHT, les discussions régulières sur les objectifs d'apprentissage sont un grand avantage.

Néanmoins, l'application du travail social ne confesse pas toujours: "Nous ne sommes pas des psychologues", dit-elle. Godek ajoute qu'il est important de trouver un équilibre entre le soutien social et les exigences opérationnelles. "Il y a encore beaucoup de travaux éducatifs dans l'industrie", a déclaré Specht.

En tant que vision de l'avenir, il formule la création d'un réseau de travailleurs sociaux externes, qui peut examiner un objectif sur les situations opérationnelles. Cela pourrait aider à mieux faire face aux défis et en même temps favoriser la dynamique positive de l'équipe.

En savoir plus sur les divers aspects et possibilités du travail social opérationnel peut être trouvé ici sur www.handwerk.com .