Socialt arbejde i håndværket: Julia Specht revolutionerer virksomheden!

Socialt arbejde i håndværket: Julia Specht revolutionerer virksomheden!

I en innovativ tilgang kombinerer Julia Specht, en iværksætter fra Wolfenbüttel, sin ekspertise inden for socialt arbejde med håndværkssektoren. I sit firma, der er specialiseret i sanitær og opvarmningsteknologi, har hun placeret et særligt fokus på integrationen af sociale aspekter, siden det blev grundlagt i april 2023 for at skabe et positivt arbejdsmiljø.

Specht, der også har afsluttet en mesterklasse i installations- og opvarmningskonstruktionen, møder workshops en gang om måneden med sit fire-medlemsteam. Fokus er på emner som kundens udseende og udviklingen af teamretningslinjer. Disse begivenheder starter altid med en morgenmad sammen og skaber en afslappet atmosfære, hvor alle medarbejdere kan bringe deres ideer ind.

Sociale aspekter i håndværk

En vigtig del af den arbejdende atmosfære under Specht er fremme af teamkultur gennem sociale aktiviteter. Hun skrev sin bachelorafhandling om et andet SHK -selskab, hvor hun tidligere arbejdede, og de positive resultater af sine studier skulle nu også bruges i hendes eget firma. Hun ser dog også kritik: "Der er stor skepsis over for social tilgang i branchen," forklarer hun.

Denne skepsis kan også mærkes af hendes partner Marcin Godek, der arbejder som manager. Han tilstår: "Først fandt jeg det hele for psykologisk." Men han bemærkede hurtigt, at forpligtelsen til sociale spørgsmål gavner teamet: "Nogle af dem følte, at nogle overhovedet følte sig." Specht og Godek understreger, at konflikter kunne løses takket være åben kommunikation, såsom aftalerne for ansvar, når de vaskede kopper.

Betydningen af en god samtale kultur

En væsentlig forudsætning for at fremme en positiv arbejdsatmosfære er etablering af en god samtalekultur, ifølge Specht. Dit koncept inkluderer ikke kun professionelle, men også personlige samtaler, hvor medarbejderne kan diskutere deres mål. "En målrettet diskussion i kombination med sociale metoder kan gøre meget," forklarer hun.

Eksempel på hun nævner sagen om en medarbejder med en stor tandlæge Tang, som hun hjalp med at få behandling. Dette betød, at medarbejderen kunne smile åbent igen, hvilket ikke kun gav ham fordel af ham, men også til virksomheden.

Specht ser et stort potentiale for socialt arbejde, især blandt praktikanterne. ”De unge vil blive hørt mere,” siger hun og understreger behovet for at omfatte erhvervsskoler i denne proces. Ifølge Specht er regelmæssige diskussioner om læringsmål en stor fordel.

Ikke desto mindre tilstår anvendelsen af socialt arbejde ikke altid: "Vi er ikke psykologer," siger hun. Godek tilføjer, at det er vigtigt at finde en balance mellem social støtte og de operationelle krav. "Der er stadig meget uddannelsesmæssigt arbejde i branchen," sagde Specht.

Som en vision for fremtiden formulerer det oprettelsen af et eksternt socialarbejdernetværk, som kan tage et linser til at se på operationelle situationer. Dette kan hjælpe kunsthåndværk med at klare udfordringerne bedre og samtidig fremme positiv holddynamik.

Mere om de forskellige aspekter og muligheder for operationelt socialt arbejde kan findes her på www.handwerk.com .