Област Verden засилва грижите: иновативни решения срещу недостига на квалифицирани работници

Област Verden засилва грижите: иновативни решения срещу недостига на квалифицирани работници

Dörverden, Deutschland - Област Верден е изправен пред решителна промяна в здравеопазването и медицинските сестри. С оглед на острия недостиг на квалифицирани работници и продължаващото недостатъчно финансиране на медицински услуги, отговорните са решили да свържат общинските заведения за грижа в Дьорверден и Тедингхаузен по-близо до клиниката на All-Weser (AWK). Тъй като weser-kurier докладва, докладва се, докладва се, докладва, е да дойде на FOLES, това ще дойде на силите от FOLEM от FOLEM от FOLEM от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER от FOLER, който се съобщава, Weser-kurier следващата година.

Иновативни стъпки за осигуряване на квалифицирани работници

Вътрешното сътрудничество ще играе централна роля. Двете медицински сестри, „Haus am Hesterberg“ в Dörverden и „House in the Bürgeri“ в Тедингхаузен, вече предлагат частични услуги заедно, за да покрият нуждата от квалифицирани работници. Предизвикателството обаче остава голямо: в района на Верден необходимостта от грижи е огромна и липсват привлекателни условия на труд и достатъчен персонал. За да се посрещне тези предизвикателства, се стартира конференция за медицински сестри, която носи всички, които участват в разработването на решения. Това върви ръка за ръка с аутсорсинга на заведенията за грижи в нова компания, Aller-Weser-Care GGMBH (AW-Care), като Landkreis-verden.de/portal/sitense-im-landkreis-verden-901000482-20600.html"> област verden-901000482-20600.

Стратегическото планиране предвижда, че FW-Care ще се продава в клиниката All-Weser на 1 януари. Адвокат на специалистите подкрепя областта в този сложен процес. Областният администратор Болман изрази надежда, че по -голямото свързване на здравеопазването и грижите ще увеличи привлекателността за персонала на медицинския специалист. Досега обаче районът остава големи притеснения: Съмнява се, че AW-Care може да работи изгодно и че съществуващите финансови проблеми могат лесно да бъдат решени. Целият процес първоначално е ограничен до максимум десет години, с възможност за удължаване, което увеличава несигурността в структурната и персоналната грижа.