Stak naar Elmess in Uelzen: Medewerkers bellen dringend om een collectieve overeenkomst!

Stak naar Elmess in Uelzen: Medewerkers bellen dringend om een collectieve overeenkomst!

De situatie bij Elmess Thermosystem -technologie in Uelzen heeft dramatisch gewezen. Op vrijdagochtend 11 oktober 2024, om 6 uur, legden de werknemers hun werk, wat leidde tot een onbepaalde staking. Dit werd aangekondigd door IG Metall, die actief tussenbeide komt in dit conflict. De achtergrond van de staking is een langdurig conflict van tarieven: de vakbond roept op tot de erkenning van de collectieve overeenkomsten die al meer dan een jaar van toepassing zijn op de metaalindustrie van de lagere Saksen

De stemming voor de werkpoort kon niet meer vastberaden zijn. Vrijwel alle werknemers zijn betrokken bij de campagne - IG Metall spreekt over een stakingsparticipatie van bijna 100 procent. In het geval van een coördinatie gaf 89 procent van de werknemers hun toestemming voor deze stap, wat een duidelijk signaal is voor bedrijfsbeheer. Lennard Aldag, de eerste vertegenwoordiger van de Unie voor de regio Celle-Lüneburg, benadrukt dat dit een direct antwoord is op de weigering van het bedrijf om over een collectieve overeenkomst te onderhandelen.

Sla op als een drukmiddel

De staking is georganiseerd om de druk op het bedrijfsmanagement te vergroten, dat tot nu toe een collectieve overeenkomst heeft afgewezen. In het verleden hadden de werknemers al voor het stadhuis gedemonstreerd en hun vastberadenheid uitgesproken. Een andere ontmoeting met bedrijfsbeheer, dat dinsdag in Kopenhagen plaatsvond, kon het bedrijf niet ontspannen. Eike Lotz, lid van de onderhandelingscommissie, zei dat de claim voor een wettelijk bindende collectieve overeenkomst in de eerste plaats in het belang van de onderneming en haar permanent beveiligde banen was.

Een centraal punt in het geschil is de wens van de werknemers na de introductie van kerst- en vakantiebetaling, onderwerpen waarin de fronten tussen de partijen worden gehard. Het Zweedse moederbedrijf Nibe, die Elmess in oktober 2022 overnam, zal in deze context ook verantwoordelijk worden gehouden. Aldag doet een beroep op Nibe om al collectieve overeenkomsten op haar andere locaties te hebben geïntroduceerd en ziet ook een overeenkomstige verplichting voor het Uelzen -werk.

In de niet -openbare werkvergadering werd de loonstijging opnieuw besproken met 3,8 procent op 1 januari 2025, evenals de betaling van de inflatie -egalisatiepremie. Deze aanbiedingen werden echter niet voldoende geacht om de werknemers te bevredigen.

De IG Metall heeft aangekondigd dat de staking op Northern Alle op elk moment voor onbepaalde tijd kan worden voortgezet als de werkgever niet bereid is zijn blokkade -inhoud op te geven. Onderhandelingen staan op de rand en de onzekerheid over de toekomst van werkrelaties bij Elmess leidt tot een gespannen situatie.

De huidige ontwikkelingen in Uelzen illustreren opnieuw de noodzaak van collectieve overeenkomsten in de metaalindustrie en de legitieme claims van de werknemers voor eerlijke werkomstandigheden. De druk van IG Metall is nu groter dan ooit, en het valt nog te bezien hoe lang de staking zal duren en welke reacties zullen volgen door het bedrijfsmanagement. De hele situatie kan het beste worden weergegeven als een uitdrukking van diepere ontevredenheid over de werk- en onderhandelingsvoorwaarden die veel werknemers in de regio treffen.

Een goed overzicht van de achtergrond van de huidige conflicten en de vereisten van de vakbond zijn te vinden in een rapport op www.az-online.de .