Huelga en Elmess en Uelzen: ¡los empleados requieren urgentemente un acuerdo colectivo!

Huelga en Elmess en Uelzen: ¡los empleados requieren urgentemente un acuerdo colectivo!

La situación en la tecnología de Termosistema Elmess en Uelzen ha señalado dramáticamente. El viernes por la mañana, 11 de octubre de 2024, a las 6 a.m., los empleados presentaron su trabajo, lo que llevó a una huelga indefinida. Esto fue anunciado por IG Metall, que interviene activamente en este conflicto. Los antecedentes de la huelga son un conflicto de tarifas de larga duración: el sindicato ha estado pidiendo el reconocimiento de los acuerdos colectivos que se aplican a la industria del metal de la baja sajonia durante más de un año

El estado de ánimo frente a la puerta de trabajo no podría estar más determinado. Prácticamente todos los empleados están involucrados en la campaña: IG Metall habla de una participación de huelga de casi el 100 por ciento. En el caso de una coordinación, el 89 por ciento de los empleados dieron su consentimiento a este paso, lo cual es una señal clara para la gestión corporativa. Lennard Aldag, el primer representante de la Unión para la Región de Celle-Lüneburgo, enfatiza que esta es una respuesta directa a la negativa de la compañía a negociar un acuerdo colectivo.

Strike como un medio de presión

La huelga se ha organizado para aumentar la presión sobre la gerencia de la compañía, que hasta ahora ha rechazado un acuerdo colectivo. En el pasado, los empleados ya habían demostrado frente al ayuntamiento y expresaron su determinación. Otra reunión con la gerencia corporativa, que tuvo lugar en Copenhague el martes, no pudo relajar la compañía. Eike Lotz, miembro de la Comisión de Negociación, dijo que el reclamo de un acuerdo colectivo legalmente vinculante era principalmente en interés de la Compañía y sus trabajos garantizados permanentemente.

Un punto central en la disputa es el deseo de los empleados después de la introducción del pago de Navidad y vacaciones, temas en los que los frentes se endurecen entre las partes. La empresa matriz sueca Nibe, que se hizo cargo de Elmess en octubre de 2022, también será responsable en este contexto. Aldag apela a Nibe para que ya haya introducido los acuerdos colectivos en sus otros lugares y también ve una obligación correspondiente para el trabajo de Uelzen.

En la reunión de obras no públicas, el aumento salarial se discutió nuevamente en un 3,8 por ciento el 1 de enero de 2025, así como el pago de la prima de igualación de inflación. Sin embargo, estas ofertas no se consideraron suficientes para satisfacer a los empleados.

El IG Metall anunció que la huelga en Northern Allee puede continuar indefinidamente en cualquier momento si el empleador no está dispuesto a renunciar a su contenido de bloqueo. Las negociaciones están al borde y la incertidumbre sobre el futuro de las relaciones laborales en Elmess conduce a una situación tensa.

Los desarrollos actuales en Uelzen una vez más ilustran la necesidad de acuerdos colectivos en la industria del metal y las afirmaciones legítimas de los empleados para condiciones de trabajo justas. La presión de IG Metall ahora es mayor que nunca, y queda por ver cuánto tiempo llevará la huelga y qué reacciones seguirán por la gerencia de la compañía. Toda la situación puede representarse mejor como una expresión de una insatisfacción más profunda con las condiciones de trabajo y negociación que afectan a muchos empleados en la región.

Una buena descripción de los antecedentes de los conflictos actuales y los requisitos de la Unión se pueden encontrar en un informe sobre www.az-online.de .