Föräldrar i krisetider: Så delar du barnomsorgen smart!
Föräldrar i krisetider: Så delar du barnomsorgen smart!
När ett barn blir sjuk, reagerar många föräldrar ofta instinktivt utan att tänka länge. Nancy Meckert, en expert på kompatibiliteten i arbete och familj, indikerar att det uppenbara alternativet vanligtvis väljs utan förhandsavtal. I de flesta fall stannar mamman hemma eftersom hon traditionellt tar på sig en större del av vårdarbetet och ofta arbetar deltid. Detta innebär att hon är mer villig att sätta tillbaka sina professionella skyldigheter.
Denna dynamik kan snabbt leda till spänningar inom familjen. Meckert betonar hur viktigt det är att föräldrar agerar som ett team i sådana stunder. Istället för att ske bort varandra, bör du hitta konversationen tidigt för att utveckla en tydlig plan för att ta hand om dina sjuka barn. Följande frågor kan hjälpa till att klargöra situationen:
Teamwork som en nyckel
För att effektivt behärska utmaningarna är det avgörande att båda föräldrarna avslöjar sina professionella prioriteringar. Vem har för närvarande större flexibilitet? Vilka lösningar är bäst lämpade för respektive levnadsförhållanden? Sådana samtal bör inte äga rum en gång, men bör omprövas om och om igen. "Du klargör inte ens det och det är gjort," förklarar Meckert. "Våra behov förändras och vi bör regelbundet reflektera över hur vi känner situationen." Det mest uppenbara valet är inte alltid den bästa lösningen.
En annan viktig punkt är att kontrollera fast rullmönster. Det kan vara en fördel att ifrågasätta om alla inblandade har känslan av att behandlas rättvist. Flexibilitet är fångstfrasen här. Föräldrar kan dela upp de så kallade barnens medicinska dagar, för vilka det finns ekonomiskt stöd från sjukförsäkringsbolagen. "I teorin är det möjligt att överföra barnsjukhuset till den andra föräldern om båda arbetsgivarna är överens," förklarar Petra Heineevetter från det oberoende patientkonsultföretaget Tyskland (UPD). "Divisionen kan sedan omdesignas under nästa kalenderår."
En brunnskött plan och regelbundna justeringar av individuella behov kan inte bara bidra till en bättre försoning av arbete och familj, utan också till en harmonisk samexistens i familjelivet.
Kommentare (0)