Părinți în perioade de criză: Așa împărțiți inteligența îngrijirii copilului!

Părinți în perioade de criză: Așa împărțiți inteligența îngrijirii copilului!

Când un copil se îmbolnăvește, mulți părinți reacționează adesea instinctiv, fără să se gândească mult timp. Nancy Meckert, expert în compatibilitatea muncii și a familiei, indică faptul că opțiunea evidentă este de obicei aleasă fără acorduri anterioare. În cele mai multe cazuri, mama rămâne acasă, deoarece în mod tradițional ia o parte mai mare a muncii de îngrijire și funcționează adesea o parte. Aceasta înseamnă că este mai dispusă să -și pună obligațiile profesionale înapoi.

Această dinamică poate duce rapid la tensiuni în cadrul familiei. Meckert subliniază cât de important este faptul că părinții acționează ca o echipă în astfel de momente. În loc să vă reproșați reciproc, ar trebui să găsiți conversația devreme pentru a dezvolta un plan clar pentru a vă îngriji copiii bolnavi. Următoarele întrebări pot ajuta la clarificarea situației:

Lucrul în echipă ca cheie

Pentru a stăpâni eficient provocările, este esențial ca ambii părinți să -și dezvăluie prioritățile profesionale. Cine are în prezent o flexibilitate mai mare? Ce soluții sunt cele mai potrivite condițiilor de viață respective? Astfel de conversații nu ar trebui să aibă loc o dată, dar ar trebui să fie reconsiderate din nou și din nou. „Nici măcar nu clarifică asta și se face”, explică Meckert. „Nevoile noastre se schimbă și ar trebui să reflectăm în mod regulat asupra modului în care simțim situația”. Cea mai evidentă alegere nu este întotdeauna cea mai bună soluție.

Un alt punct important este să verificați modelele de role blocate. Poate fi un avantaj să ne întrebăm dacă toți cei implicați au senzația de a fi tratați corect. Flexibilitatea este fraza de aici. Părinții pot împărți zilele medicale ale copiilor, pentru care există sprijin financiar din partea companiilor de asigurări de sănătate. „În teorie, este posibil să transferați spitalul de copii către celălalt părinte dacă ambii angajatori sunt de acord”, explică Petra Heineevetter de la Consultanța independentă a pacienților Germania (UPD). "Divizia poate fi apoi reproiectată în următorul an calendaristic."

Un plan bine gândit și ajustări periodice la nevoile individuale nu pot contribui doar la reconcilierea mai bună a muncii și a familiei, ci și la o coexistență armonioasă în viața de familie.

Pentru mai multe informații, Target = "Blank" Rel = "Noflow Noopener No NoreFerrer"> Tarbe www.noz.de .