Ouders in tijden van crisis: dit is hoe je de kinderopvang slim verdiept!

Ouders in tijden van crisis: dit is hoe je de kinderopvang slim verdiept!

Wanneer een kind ziek wordt, reageren veel ouders vaak instinctief zonder lang na te denken. Nancy Meckert, een expert in de compatibiliteit van werk en gezin, geeft aan dat de voor de hand liggende optie meestal wordt gekozen zonder eerdere overeenkomsten. In de meeste gevallen blijft de moeder thuis omdat ze traditioneel een groter deel van het zorgwerk aanneemt en vaak gedeeltelijk werkt. Dit betekent dat ze meer bereid is om haar professionele verplichtingen terug te zetten.

Deze dynamiek kan snel leiden tot spanningen binnen het gezin. Meckert benadrukt hoe belangrijk het is dat ouders op dergelijke momenten fungeren als een team. In plaats van elkaar te verwijten, moet u het gesprek vroeg vinden om een ​​duidelijk plan te ontwikkelen om voor uw zieke kinderen te zorgen. De volgende vragen kunnen helpen om de situatie te verduidelijken:

teamwerk als sleutel

Om de uitdagingen effectief te beheersen, is het cruciaal dat beide ouders hun professionele prioriteiten bekendmaken. Wie heeft momenteel meer flexibiliteit? Welke oplossingen zijn het meest geschikt voor de respectieve leefomstandigheden? Dergelijke gesprekken mogen niet één keer plaatsvinden, maar moeten steeds opnieuw worden heroverwogen. "Dat verduidelijkt dat niet eens en het is gedaan", legt Meckert uit. "Onze behoeften veranderen en we moeten regelmatig nadenken over hoe we de situatie voelen." De meest voor de hand liggende keuze is niet altijd de beste oplossing.

Een ander belangrijk punt is om vastzittende rolpatronen te controleren. Het kan een voordeel zijn om zich af te vragen of alle betrokkenen het gevoel hebben eerlijk te worden behandeld. Flexibiliteit is hier de slogan. Ouders kunnen de medische dagen van de So -called Children verdelen, waarvoor financiële steun is van de ziektekostenverzekeringsmaatschappijen. "In theorie is het mogelijk om het kinderziekenhuis over te dragen aan de andere ouder als beide werkgevers het ermee eens zijn", legt Petra Heineevetter uit van het onafhankelijke patiëntenadviesbureau Duitsland (UPD). "De divisie kan vervolgens in het volgende kalenderjaar opnieuw worden ontworpen."

Een goed gedachtend plan en regelmatige aanpassingen aan individuele behoeften kunnen niet alleen bijdragen aan de betere verzoening van werk en gezin, maar ook aan een harmonieus coëxistentie in het gezinsleven.

Voor meer informatie, See the Comprent Reporting Ons Reporting Ons Report. www.noz.de .