Parents en temps de crise: c'est ainsi que vous divisez les services de garde intelligents!

Parents en temps de crise: c'est ainsi que vous divisez les services de garde intelligents!

Lorsqu'un enfant tombe malade, de nombreux parents réagissent souvent instinctivement sans réfléchir pendant longtemps. Nancy Meckert, un expert en compatibilité du travail et de la famille, indique que l'option évidente est généralement choisie sans accord préalable. Dans la plupart des cas, la mère reste à la maison parce qu'elle prend traditionnellement une plus grande partie du travail de soins et travaille souvent en partie. Cela signifie qu'elle est plus disposée à remettre ses obligations professionnelles.

Cette dynamique peut rapidement entraîner des tensions au sein de la famille. Meckert souligne à quel point il est important que les parents agissent en équipe dans de tels moments. Au lieu de se reprocher les uns les autres, vous devriez trouver la conversation tôt pour développer un plan clair pour s'occuper de vos enfants malades. Les questions suivantes peuvent aider à clarifier la situation:

Travail d'équipe comme clé

Afin de maîtriser efficacement les défis, il est crucial que les deux parents divulguent leurs priorités professionnelles. Qui a actuellement une plus grande flexibilité? Quelles solutions conviennent le mieux aux conditions de vie respectives? De telles conversations ne devraient pas avoir lieu une fois, mais doivent être reconsidérées encore et encore. "Vous ne clarifiez même pas cela et c'est fait", explique Meckert. "Nos besoins changent et nous devons régulièrement réfléchir à la façon dont nous ressentons la situation." Le choix le plus évident n'est pas toujours la meilleure solution.

Un autre point important est de vérifier les motifs de rouleaux bloqués. Il peut être avantageux de se demander si toutes les personnes impliquées ont le sentiment d'être traitées équitablement. La flexibilité est le slogan ici. Les parents peuvent diviser les journées médicales des enfants, pour lesquelles il y a un soutien financier des compagnies d'assurance maladie. "En théorie, il est possible de transférer l'hôpital pour enfants à l'autre parent si les deux employeurs sont d'accord", explique Petra Heineevetteter de la consultation des patients indépendants Allemagne (UPD). "La division peut ensuite être redessinée au cours de la prochaine année civile."

Un plan de puits et des ajustements réguliers aux besoins individuels peut non seulement contribuer à la meilleure réconciliation du travail et de la famille, mais aussi à une coexistence harmonieuse dans la vie de famille.

For more information, See the current reporting on www.noz.de .