Padres en tiempos de crisis: ¡Así es como divide el cuidado de niños inteligente!

Padres en tiempos de crisis: ¡Así es como divide el cuidado de niños inteligente!

Cuando un niño se enferma, muchos padres a menudo reaccionan instintivamente sin pensar durante mucho tiempo. Nancy Meckert, experta en la compatibilidad del trabajo y la familia, indica que la opción obvia generalmente se elige sin acuerdos previos. En la mayoría de los casos, la madre se queda en casa porque tradicionalmente asume una parte más grande del trabajo de cuidado y a menudo trabaja en parte. Esto significa que está más dispuesta a devolver sus obligaciones profesionales.

Esta dinámica puede conducir rápidamente a tensiones dentro de la familia. Meckert enfatiza lo importante que es que los padres actúen como equipo en tales momentos. En lugar de reprocharse mutuamente, debe encontrar la conversación temprano para desarrollar un plan claro para cuidar a sus hijos enfermos. Las siguientes preguntas pueden ayudar a aclarar la situación:

El trabajo en equipo como clave

Para dominar efectivamente los desafíos, es crucial que ambos padres revelen sus prioridades profesionales. ¿Quién tiene una mayor flexibilidad? ¿Qué soluciones son más adecuadas para las condiciones de vida respectivas? Dichas conversaciones no deberían tener lugar una vez, pero deben reconsiderarse una y otra vez. "Ni siquiera aclaras eso y está hecho", explica Meckert. "Nuestras necesidades cambian y debemos reflexionar regularmente sobre cómo sentimos la situación". La opción más obvia no siempre es la mejor solución.

Otro punto importante es verificar los patrones de rodillos atascados. Puede ser una ventaja cuestionar si todos los involucrados tienen la sensación de ser tratados de manera justa. La flexibilidad es la frase aquí. Los padres pueden dividir los días médicos llamados para niños, para los cuales hay apoyo financiero de las compañías de seguros de salud. "En teoría, es posible transferir el Hospital de Niños al otro padre si ambos empleadores están de acuerdo", explica Petra Heineevetter de la consultoría de pacientes independiente Alemania (UPD). "La división puede ser rediseñada en el próximo año calendario".

Un plan de buen pensamiento y ajustes regulares a las necesidades individuales no solo pueden contribuir a la mejor reconciliación del trabajo y la familia, sino también a una coexistencia armoniosa en la vida familiar.

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