Ny Springer Pool: Rescue Service i Lower Sachsen -slagsmål mot personalbrist!

Ny Springer Pool: Rescue Service i Lower Sachsen -slagsmål mot personalbrist!

I det lägre Sachsen -området finns en intressant utveckling i räddningstjänsterna, som nu säkerställer lättnad. Johanniters nya Springer Pool Emergency Services startade officiellt idag. Detta stöder tio räddningsvakter i Nedre Sachsen, som lider särskilt av personalflaskhalsar, med ytterligare, nyanställd personal. Detta händer på ett kort sätt, så att räddningsarbetarna snabbt är tillgängliga om de är brådskande nödvändiga.

De första nya anställda, inklusive fyra akutsparamediker och en paramedicin, startade sin bekanta i september. Utmaningen med bristen på kvalificerade arbetare i räddningstjänsterna i Nedre Sachsen är inte ny, men med detta nya koncept tar Johanniter ett viktigt steg för att förbättra personalsituationen i ditt nätverk. Särskilt oplanerade misslyckanden på grund av sjukdomar eller moderskapsskydd är huvudsakliga orsaker till de befintliga flaskhalsarna.

hopppoolen och dess platser

Hopppoolen kommer att fungera i ett stort område mellan Schwarmstedt och Göttingen och kommer att ta hand om livsvakning i städer som Einbeck, Garbsen, Hildesheim och Wunstorf. De anställda måste först bekanta sig med de specifika kraven från sex län för att kunna agera i god tid och kvalificeras i en nödsituation. Detta kräver omfattande bekanta, eftersom varje räddningstjänst ställer olika krav för leverans och den medicinering som används.

Emergency Paramedics Can Yilmaz beskriver de olika kraven: "I vissa kommuner kan olika mediciner användas, detta sträcker sig från smärtstillande till starkare narkotika. Varje anställd måste ha kunskap för att kunna reagera tillräckligt i alla situationer." Dessa högt kvalificerade anställda kommer inte bara att vara flexibla, de har också värdefull kunskap och erfarenhet av räddningsvakterna.

En avgörande fördel med hopppoolen är erbjudandet från ett privat användbart företagsfordon och en månatlig ersättning på minst 450 euro. Målet är att öka attraktiviteten som arbetsgivare och vinna fler människor för räddningstjänsterna. Torsten Bierbrauer, regional styrelse för Lower Sachsen Mitte, betonar att denna innovativa strategi bör hjälpa till att säkerställa vård av befolkningen och samtidigt hålla högt kvalificerad personal.

Personlig insikt från de nya anställda

De första anställda i hopppoolen ger en mängd olika motiv. Tobias Hinz, en 24-årig akamedicin från Hildesheim, har beslutat att också studera ledning i Danger Defense. På grund av det nya jobbet kan han nu spendera mer tid hemma och fokusera bättre på sina studier. Fabian Thiele, 30 år gammal och en student av ljuddesign, uttrycker också att den flexibla tulldesignen kommer att hjälpa honom att bättre förena arbete och studier

Louis Weiß, 22 år gammal, har redan nära förbindelser till Johannitern, eftersom han brukade vara aktiv i Johanniter Youth på frivillig basis. "Att lära känna olika räddningsvakter är ett bra sätt att få erfarenhet och utöka mina färdigheter", konstaterar han. Carsten Hempel, som har arbetat i räddningstjänsterna i nästan 40 år, leder en helt annan motivation i hopppoolen. "Jag skulle vilja ha en förändring och bidra till det faktum att teamet stöds. Det är fortfarande min passion att hjälpa människor, och jag ser fram emot de nya utmaningarna," förklarar han.

Johanniter -SpringerPool räddningstjänster kan bli en modell för andra regioner och sätter nya standarder inom området personalrekrytering och lojalitet i räddningstjänsterna. Detta initiativ visar ansträngningen för innovativa lösningar i en sektor som alltmer är under press. Ytterligare information om implementeringen och tillvägagångssätten för hopppoolen finns på www.johanniter.de/rettungsdungsdungsdungsdyNstnbolow.