Nov Springer Pool: Reševalna služba v spodnjem Saškem se bori proti pomanjkanju osebja!

Nov Springer Pool: Reševalna služba v spodnjem Saškem se bori proti pomanjkanju osebja!

Na območju spodnjega saške je zanimiv razvoj v nujnih službah, ki zdaj zagotavljajo olajšanje. Nove Johanniterjeve nove reševalne službe Springer Pool je uradno začelo danes. To podpira deset reševalnih stražarjev v spodnjem Saškem, ki trpijo zlasti zaradi osebnih ozkih grl, z dodatnim, novo najetim osebjem. To se zgodi na kratek način, tako da so reševalni delavci hitro na voljo, če so nujno potrebni.

Prvi novi zaposleni, vključno s štirimi nujnimi paramedicini in paramedicinom, so se septembra začeli seznaniti. Izziv pomanjkanja kvalificiranih delavcev v nujnih službah v spodnji Saški ni nov, toda s tem novim konceptom Johanniter naredi pomemben korak za izboljšanje osebja v vaši mreži. Zlasti nenačrtovane okvare zaradi bolezni ali zaščite materinstva so glavni vzroki obstoječih ozkih grl.

skakalni bazen in njegove lokacije

Skakalni bazen bo deloval na velikem območju med Schwarmstedtom in Göttingenom in bo poskrbel za življenje v mestih, kot so Einbeck, Garbsen, Hildesheim in Wunstorf. Zaposleni se morajo najprej seznaniti s posebnimi zahtevami iz šestih okrožij, da bi lahko ravnali pravočasno in se kvalificirali v nujnih primerih. To zahteva celovito seznanjanje, saj vsaka lokacija reševalne službe postavlja različne zahteve za oskrbo in uporabljena zdravila.

Nujne paramedicinke lahko Yilmaz opisuje raznolikost zahtev: "V nekaterih občinah se lahko uporabljajo različna zdravila, ki segajo od lajših bolečin do močnejših narkotikov. Vsak zaposleni mora imeti znanje, da lahko v vsaki situaciji ustrezno reagira." Ti visoko kvalificirani zaposleni ne bodo le prilagodljivi, temveč tudi prinašajo dragoceno znanje in izkušnje pri reševalnih stražarjih.

Odločilna prednost skakalnega bazena je ponudba zasebno uporabnega vozila podjetja in mesečni dodatek v višini najmanj 450 evrov. Cilj je povečati privlačnost kot delodajalec in osvojiti več ljudi za nujne službe. Torsten Bierbrauer, regionalni odbor za spodnje saške Mitte, poudarja, da bi moral ta inovativni pristop pomagati zagotoviti skrb za prebivalstvo in hkrati ohranjati visoko usposobljeno osebje.

Osebni vpogledi novih zaposlenih

Prvi zaposleni v skakalnem bazenu prinašajo različne motivacije. Tobias Hinz, 24-letni nujni paramedik iz Hildesheima, se je odločil, da bo tudi študiral vodstvo v nevarnosti obrambe. Zaradi novega dela lahko zdaj več časa preživi doma in se bolje osredotoči na študij. Fabian Thiele, star 30 let in študent zvočnega oblikovanja, prav tako izraža, da mu bo prilagodljiv oblikovanje delovanja pomagalo bolje uskladiti delo in študij

Louis Weiß, 22 let, ima že tesne povezave z Johanniternom, saj je bil v Johanniter mladini prostovoljno aktiven. "Spoznavanje različnih reševalnih stražarjev je odličen način za pridobivanje izkušenj in razširitev mojih sposobnosti," ugotavlja. Carsten Hempel, ki dela v nujnih službah že skoraj 40 let, vodi povsem drugačno motivacijo v skakalni bazen. "Rad bi se spremenil in prispeval k dejstvu, da je ekipa podprta. Še vedno je moja strast, da pomagam ljudem, in veselim se novih izzivov," pojasnjuje.

Johanniter -springerpool nujne službe bi lahko postale model za druge regije in postavljale nove standarde na področju zaposlovanja in zvestobe osebja v nujnih službah. Ta pobuda prikazuje prizadevanja za inovativne rešitve v sektorju, ki je vedno bolj pod pritiskom. Further information on the implementation and approaches of the jumping pool can be found at www.johanniter.de/rettungsdienst-nb .