Nowa basen Springer: Rescue Service w niższych saksonii walczy z niedoborem personelu!

Nowa basen Springer: Rescue Service w niższych saksonii walczy z niedoborem personelu!

W obszarze dolnej Saksonii istnieje interesujący rozwój w służbach ratunkowych, który teraz zapewnia ulgę. Nowe służby ratownicze Springer Base w Johanniter oficjalnie rozpoczęły się dzisiaj. To wspiera dziesięciu strażników ratowniczych w Dolnej Saksonii, którzy cierpią szczególnie na wąskie gardła personalne, z dodatkowym, nowo zatrudnionym personelem. Dzieje się tak w krótkim stylu, aby ratownicy byli szybko dostępni, jeśli są pilnie potrzebni.

Pierwsi nowi pracownicy, w tym czterech ratowników ratunkowych i ratownika medycznego, rozpoczęli zapoznanie się we wrześniu. Wyzwanie braku wykwalifikowanych pracowników w służbach ratunkowych w Dolnej Saksonii nie jest nowe, ale dzięki tej nowej koncepcji Johanniter robi ważny krok, aby poprawić sytuację personelu w Twojej sieci. Szczególnie nieplanowane awarie z powodu chorób lub ochrony macierzyńskiej są głównymi przyczynami istniejących wąskich gardeł.

Kopanie i jej lokalizacje

Skocznia będzie działać na dużym obszarze między Schwarmstedt i Göttingen i zajmie się przebudzeniem w miastach takich jak Einbeck, Garbsen, Hildesheim i Wunstorf. Pracownicy muszą najpierw zapoznać się z konkretnymi wymaganiami z sześciu powiatów, aby móc działać w dobrym czasie i wykwalifikowania się w nagłych wypadkach. Wymaga to kompleksowego zapoznania się, ponieważ każda lokalizacja usługi ratowniczej stawia inne wymagania dotyczące dostaw i zastosowanych leków.

Awaryjni ratownicy medyczni mogą opisać różnorodność wymagań: „W niektórych gminach można zastosować różne leki, od środków przeciwbólowych po silniejsze narkotyki. Każdy pracownik musi mieć wiedzę, aby móc odpowiednio reagować w każdej sytuacji”. Ci wysoko wykwalifikowani pracownicy będą nie tylko elastyczni, ale także przynoszą cenną wiedzę i doświadczenie w strażnikach ratowniczych.

Decydującą zaletą puli skoku jest oferta prywatnego pojazdu firmy i miesięczny zasiłek w wysokości co najmniej 450 euro. Celem jest zwiększenie atrakcyjności jako pracodawcy i zdobycie większej liczby osób w służbach ratunkowych. Torsten Bierbrauer, regionalna zarząd Lower Saxony Mitte, podkreśla, że to innowacyjne podejście powinno pomóc zapewnić opiekę populacji, a jednocześnie zachować wysoce wykwalifikowaną personel.

Osobiste spostrzeżenia od nowych pracowników

Pierwsi pracownicy w puli skoków przynoszą różne motywacje. Tobias Hinz, 24-letni ratownik ratunkowy z Hildesheim, postanowił również studiować zarządzanie w obronie niebezpiecznej. Ze względu na nową pracę może teraz spędzać więcej czasu w domu i lepiej skupić się na swoich studiach. Fabian Thiele, 30 lat i student projektowania dźwięku, wyraża również, że elastyczny projekt rangi służby pomoże mu lepiej pogodzić pracę i studia

Louis Weiß, 22 lata, ma już bliskie powiązania z Johanniternem, ponieważ dobrowolnie działał w młodości Johannitera. „Poznanie różnych strażników ratowniczych to świetny sposób na zdobycie doświadczenia i poszerzenie moich umiejętności” - zauważa. Carsten Hempel, który od prawie 40 lat pracuje w służbach ratunkowych, prowadzi zupełnie inną motywację do puli skakania. „Chciałbym mieć zmianę i przyczynić się do faktu, że zespół jest wspierany. Nadal moim pasją jest pomagać ludziom i nie mogę się doczekać nowych wyzwań” - wyjaśnia.

Służby ratunkowe Johanniter -Pringerpool mogą stać się wzorem dla innych regionów i ustanowić nowe standardy w zakresie rekrutacji personelu i lojalności w służbach ratunkowych. Ta inicjatywa pokazuje wysiłki na rzecz innowacyjnych rozwiązań w sektorze, który jest coraz bardziej pod presją. Więcej informacji na temat implementacji i podejść do puli skoku można znaleźć pod adresem www.johanniter.de/rettungsdienst-nb .