Nieuwe Springer Pool: Rescue Service in lagere Saksengevechten tegen personeelstekort!

Nieuwe Springer Pool: Rescue Service in lagere Saksengevechten tegen personeelstekort!

In het lagere Saksengebied is er een interessante ontwikkeling in de hulpdiensten, die nu zorgt voor verlichting. De nieuwe Springer Pool -hulpdiensten van de Johanniter zijn vandaag officieel begonnen. Dit ondersteunt tien reddingsbeschermers in lagere Saksen, die vooral lijden aan personeelsknelpunten, met extra, nieuw ingehuurd personeel. Dit gebeurt op een korte manier, zodat de reddingsmedewerkers snel beschikbaar zijn als ze dringend nodig zijn.

De eerste nieuwe werknemers, waaronder vier noodparamedici en een paramedicus, begonnen hun bekendheid in september. De uitdaging van het tekort aan geschoolde werknemers in de hulpdiensten in lagere Saksen is niet nieuw, maar met dit nieuwe concept zet de Johanniter een belangrijke stap om de personeelssituatie in uw netwerk te verbeteren. Vooral ongeplande storingen als gevolg van ziekten of moederschapsbescherming zijn belangrijke oorzaken van de bestaande knelpunten.

het springbad en zijn locaties

Het springzwembad werkt in een groot gebied tussen Scharmstedt en Göttingen en zal zorgen voor het leven in steden zoals Einbeck, Garbsen, Hildesheim en Wunstorf. De werknemers moeten zich eerst vertrouwd maken met de specifieke vereisten van zes provincies om op tijd te kunnen handelen en in een noodgeval gekwalificeerd. Dit vereist uitgebreide bekendheid, omdat elke locatie van de reddingsdienst verschillende vereisten voor levering en de gebruikte medicatie stelt.

Noodparamedici kunnen Yilmaz de verscheidenheid aan vereisten beschrijven: "In sommige gemeenten kunnen verschillende medicijnen worden gebruikt, dit varieert van pijnstillers tot sterkere verdovende middelen. Elke werknemer moet de kennis hebben om in elke situatie adequaat te kunnen reageren." Deze hooggekwalificeerde werknemers zullen niet alleen flexibel zijn, ze brengen ook waardevolle kennis en ervaring in de reddingsbeschermers.

Een beslissend voordeel van de springpool is het aanbod van een privé bruikbaar bedrijfsvoertuig en een maandelijkse vergoeding van minimaal 450 euro. Het doel is om de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten en meer mensen te winnen voor de hulpdiensten. Torsten Bierbrauer, regionale raad voor lagere Saksen Mitte, benadrukt dat deze innovatieve aanpak de zorg voor de bevolking moet helpen waarborgen en tegelijkertijd hooggekwalificeerd personeel moet behouden.

Persoonlijke inzichten van de nieuwe werknemers

De eerste werknemers in de springpool brengen een verscheidenheid aan motivaties. Tobias Hinz, een 24-jarige noodparamedicus uit Hildesheim, heeft besloten om ook management te studeren in gevaarlijke verdediging. Vanwege de nieuwe baan kan hij nu meer tijd thuis doorbrengen en zich beter concentreren op zijn studies. Fabian Thiele, 30 jaar oud en een student van geluidsontwerp, geeft ook uit dat het flexibele rankontwerp hem zal helpen om werk en studies beter te verzoenen

Louis Weiß, 22 jaar oud, heeft al nauwe banden met de Johannitern, omdat hij op vrijwillige basis actief was in de Johanniter -jeugd. "Het leren kennen van verschillende reddingsbeschermers is een geweldige manier om ervaring op te doen en mijn vaardigheden uit te breiden", merkt hij op. Carsten Hempel, die al bijna 40 jaar in de hulpdiensten werkt, leidt een compleet andere motivatie in de springpool. "Ik zou graag een verandering willen hebben en bijdragen aan het feit dat het team wordt ondersteund. Het is nog steeds mijn passie om mensen te helpen, en ik kijk uit naar de nieuwe uitdagingen", legt hij uit.

De johanniter -springerpool -hulpdiensten kunnen een model worden voor andere regio's en stellen nieuwe normen op het gebied van personeelswerving en loyaliteit in de hulpdiensten. Dit initiatief toont de inspanning voor innovatieve oplossingen in een sector die in toenemende mate onder druk staat. Meer informatie over de implementatie en benaderingen van de springpool is te vinden op www.johanniter.de/rettungsdienst-nb .