New Springer Pool: Servizio di salvataggio in Lower Saxony Fights contro la carenza di personale!

New Springer Pool: Servizio di salvataggio in Lower Saxony Fights contro la carenza di personale!

Nell'area della Bassa Sassonia c'è uno sviluppo interessante nei servizi di emergenza, che ora garantisce sollievo. I nuovi servizi di emergenza di Springer Pool di Johanniter sono iniziati ufficialmente oggi. Ciò supporta dieci guardie di salvataggio nella Bassa Sassonia, che soffrono soprattutto di colli di bottiglia del personale, con personale aggiuntivo e appena assunto. Questo accade in breve modo, in modo che i soccorsi siano rapidamente disponibili se sono urgentemente necessari.

I primi nuovi dipendenti, tra cui quattro paramedici di emergenza e un paramedico, hanno iniziato la loro familiarizzazione a settembre. La sfida della carenza di lavoratori qualificati nei servizi di emergenza nella Bassa Sassonia non è nuova, ma con questo nuovo concetto, i Johanniter stanno facendo un passo importante per migliorare la situazione del personale nella tua rete. I guasti particolarmente non pianificati dovuti a malattie o protezione della maternità sono le principali cause dei colli di bottiglia esistenti.

la piscina di salto e le sue posizioni

La piscina di salto funzionerà in una vasta area tra Schwarmstedt e Göttingen e si prenderà cura del risveglio della vita in città come Einbeck, Garbsen, Hildesheim e Wunstorf. I dipendenti devono prima familiarizzare con i requisiti specifici di sei contee per poter agire in tempo bene e qualificati in caso di emergenza. Ciò richiede una familiarizzazione completa, poiché ogni luogo di salvataggio attribuisce requisiti diversi per la fornitura e i farmaci utilizzati.

I paramedici di emergenza possono Yilmaz descrive la varietà di requisiti: "In alcuni comuni possono essere usati diversi farmaci, questo varia da antidolorifici a stupefacenti. Questi dipendenti altamente qualificati non saranno solo flessibili, ma portano anche preziose conoscenze ed esperienze nelle guardie di salvataggio.

Un vantaggio decisivo del pool di salti è l'offerta di un veicolo aziendale privato e un'indennità mensile di almeno 450 euro. L'obiettivo è aumentare l'attrattiva come datore di lavoro e vincere più persone per i servizi di emergenza. Torsten Bierbrauer, comitato regionale per la bassa Sassonia Mitte, sottolinea che questo approccio innovativo dovrebbe aiutare a garantire la cura della popolazione e allo stesso tempo mantenere il personale altamente qualificato.

Intuizioni personali dai nuovi dipendenti

I primi dipendenti nella piscina per saltare portano una varietà di motivazioni. Tobias Hinz, un paramedico di emergenza di 24 anni di Hildesheim, ha deciso di studiare anche la gestione in difesa pericolosa. A causa del nuovo lavoro, ora può trascorrere più tempo a casa e concentrarsi meglio sui suoi studi. Fabian Thiele, 30 anni e uno studente di sound design, esprime anche che il design del rango di turno flessibile lo aiuterà a riconciliare meglio e studia

Louis Weiß, 22 anni, ha già stretti legami con il Johannitern, dal momento che era attivo nella gioventù di Johanniter su base volontaria. "Conoscere diverse guardie di salvataggio è un ottimo modo per acquisire esperienza ed espandere le mie capacità", osserva. Carsten Hempel, che lavora nei servizi di emergenza per quasi 40 anni, conduce una motivazione completamente diversa nella piscina di salto. "Vorrei avere un cambiamento e contribuire al fatto che il team è supportato. È ancora una mia passione aiutare le persone e non vedo l'ora delle nuove sfide", spiega.

I servizi di emergenza di Johanniter -Springerpool potrebbero diventare un modello per altre regioni e stabilire nuovi standard nel settore del reclutamento del personale e della lealtà nei servizi di emergenza. Questa iniziativa mostra lo sforzo per soluzioni innovative in un settore che è sempre più sotto pressione. Ulteriori informazioni sull'implementazione e gli approcci del pool di salti sono disponibili su www.johanniter.de/rettungsdien nb .