Nový Springer Pool: Rescue Service v Lower Sasyony bojuje proti nedostatku personálu!

Nový Springer Pool: Rescue Service v Lower Sasyony bojuje proti nedostatku personálu!

V oblasti Dolního Saska existuje zajímavý vývoj v pohotovostních službách, což nyní zajišťuje úlevu. Nové pohotovostní služby Springer Pool Johanniter oficiálně začaly dnes. To podporuje deset záchranných stráží v Lower Sasyony, které trpí zejména personálními úzkými místy, s dalšími nově najatými zaměstnanci. To se děje krátkým způsobem, takže záchranáři jsou rychle k dispozici, pokud jsou naléhavě potřeba.

První noví zaměstnanci, včetně čtyř nouzových záchranářů a zdravotníka, začali seznámit se v září. Výzva nedostatku kvalifikovaných pracovníků v pohotovostních službách v Lower Sasyony není nová, ale s tímto novým konceptem činí Johanniter důležitý krok ke zlepšení personální situace ve vaší síti. Obzvláště neplánované poruchy způsobené nemoci nebo ochranou mateřství jsou hlavními příčinami stávajících úzkých míst.

Skákání a jeho umístění

Skákání bude fungovat ve velké oblasti mezi Schwarmstedtem a Göttingen a bude se postarat o probuzení života ve městech, jako jsou Einbeck, Garbsen, Hildesheim a Wunstorf. Zaměstnanci se musí nejprve seznámit se specifickými požadavky ze šesti krajů, aby mohli jednat včas a kvalifikovat se v nouzové situaci. To vyžaduje komplexní seznámení, protože každá umístění záchranné služby klade různé požadavky na nabídku a použité léky.

nouzové záchranáře mohou yilmaz popisují rozmanitost požadavků: „V některých obcích mohou být použity různé léky, to sahá od úlevy od bolesti po silnější narkotika. Každý zaměstnanec musí mít znalosti, aby byl schopen adekvátně reagovat v každé situaci.“ Tito vysoce kvalifikovaní zaměstnanci budou nejen flexibilní, ale také přinášejí cenné znalosti a zkušenosti na záchranáře.

Rozhodující výhoda skokového bazénu je nabídka soukromě použitelného firemního vozidla a měsíčního příspěvku nejméně 450 EUR. Cílem je zvýšit přitažlivost zaměstnavatele a získat více lidí pro pohotovostní služby. Torsten Bierbrauer, regionální rada pro Lower Sasyony Mitte, zdůrazňuje, že tento inovativní přístup by měl pomoci zajistit péči o populaci a zároveň udržovat vysoce kvalifikované zaměstnance.

Osobní poznatky od nových zaměstnanců

První zaměstnanci ve skokovém bazénu přinášejí různé motivace. Tobias Hinz, 24letý pohotovostní záchranář z Hildesheimu, se rozhodl také studovat řízení v nebezpečí. Vzhledem k nové práci může nyní trávit více času doma a lépe se zaměřit na své studium. Fabian Thiele, 30 let a student zvukového designu, také vyjadřuje, že flexibilní design hodnosti mu pomůže lépe sladit práci a studium

Louis Weiß, 22 let, již má úzké spojení s Johanniternem, protože byl dobrovolně aktivní v Johanniter Youth. „Poznání různých záchranných stráží je skvělý způsob, jak získat zkušenosti a rozšířit mé dovednosti,“ poznamenává. Carsten Hempel, který pracuje v pohotovostních službách téměř 40 let, vede do skokového bazénu úplně jinou motivaci. "Chtěl bych změnit a přispět k tomu, že tým je podporován. Stále je moje vášeň pomáhat lidem a těším se na nové výzvy," vysvětluje.

Pohotovostní služby Johanniter -Springerpool by se mohly stát modelem pro jiné regiony a stanoví nové standardy v oblasti náboru a loajality personálu v pohotovostních službách. Tato iniciativa ukazuje úsilí o inovativní řešení v odvětví, které je stále více pod tlakem. Další informace o implementaci a přístupech skokového fondu lze nalézt na www.johanniter.de/rettungsdienst-n .