New Springer Pool: خدمة الإنقاذ في معارك الساكسونيا السفلية ضد نقص الموظفين!

New Springer Pool: خدمة الإنقاذ في معارك الساكسونيا السفلية ضد نقص الموظفين!

في منطقة ساكسونيا السفلى هناك تطور مثير للاهتمام في خدمات الطوارئ ، والذي يضمن الآن الإغاثة. بدأت خدمات الطوارئ في Springer Pool الجديدة من Johanniter رسميًا اليوم. هذا يدعم عشرة حراس إنقاذ في ساكسونيا السفلى ، والتي تعاني خاصة من اختناقات الموظفين ، مع موظفين إضافيين مستجولين حديثًا. يحدث هذا بطريقة قصيرة ، بحيث يكون عمال الإنقاذ متاحين بسرعة إذا كانت هناك حاجة ماسة.

بدأ أول الموظفين الجدد ، بما في ذلك أربعة مسعفين للطوارئ والمسعف ، التعرف على التعرف في سبتمبر. إن التحدي المتمثل في نقص العمال المهرة في خدمات الطوارئ في ساكسونيا السفلى ليس بالأمر الجديد ، ولكن مع هذا المفهوم الجديد ، يتخذ Johanniter خطوة مهمة لتحسين وضع الموظفين في شبكتك. تعتبر الفشل غير المخطط لها بشكل خاص بسبب الأمراض أو حماية الأمومة الأسباب الرئيسية للاختناقات الحالية.

تجمع القفز ومواقعه

ستعمل حمام القفز في منطقة كبيرة بين Schwarmstedt و Göttingen وسيعتني بصقية الحياة في مدن مثل Einbeck و Garbsen و Hildesheim و Wunstorf. يجب على الموظفين أولاً التعرف على المتطلبات المحددة من ست مقاطعات من أجل أن يكونوا قادرين على التصرف في الوقت المناسب والمؤهلين في حالة الطوارئ. وهذا يتطلب التعرف الشامل ، لأن كل موقع خدمة إنقاذ يضع متطلبات مختلفة للإمداد والدواء المستخدم.

يمكن أن يصف المسعفون الطوارئ Yilmaz مجموعة متنوعة من المتطلبات: "في بعض البلديات ، يمكن استخدام الأدوية المختلفة ، وهذا يتراوح من مسكنات الألم إلى المخدرات الأقوى. يجب أن يكون لكل موظف المعرفة من أجل أن يكون قادرًا على الرد بشكل كاف في كل موقف." لن يكون هؤلاء الموظفون المؤهلين تأهيلا عاليا مرنين فحسب ، بل إنهم يجلبون أيضًا معرفة وخبرة قيمة في حراس الإنقاذ.

ميزة حاسمة في مجموعة القفز هي عرض مركبة شركة قابلة للاستخدام بشكل خاص وبدل شهري لا يقل عن 450 يورو. الهدف من ذلك هو زيادة الجاذبية كصاحب عمل والفوز بمزيد من الأشخاص لخدمات الطوارئ. يؤكد Torsten Bierbrauer ، المجلس الإقليمي لـ Lower Saxony Mitte ، على أن هذا النهج المبتكر يجب أن يساعد في ضمان رعاية السكان وفي الوقت نفسه إبقاء الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا.

رؤى شخصية من الموظفين الجدد

أول الموظفين في مجموعة القفز يجلبون مجموعة متنوعة من الدوافع. قرر توبياس هينز ، وهو مسعف للطوارئ يبلغ من العمر 24 عامًا من هيلدشيم ، دراسة الإدارة في الدفاع عن خطر. بسبب الوظيفة الجديدة ، يمكنه الآن قضاء المزيد من الوقت في المنزل والتركيز بشكل أفضل على دراسته. يعرب فابيان ثيلي ، البالغ من العمر 30 عامًا وطالب في تصميم الصوت ، أيضًا عن أن تصميم المرتبة المرنة سيساعده على تحقيق التوفيق بين العمل والدراسات بشكل أفضل

Louis Weiß ، 22 عامًا ، لديه بالفعل اتصالات وثيقة مع Johannitern ، لأنه كان نشطًا في شباب Johanniter على أساس تطوعي. "إن التعرف على حراس الإنقاذ المختلفة هو وسيلة رائعة لاكتساب الخبرة وتوسيع مهاراتي" ، كما يلاحظ. يقود كارستن هيمبل ، الذي يعمل في خدمات الطوارئ منذ ما يقرب من 40 عامًا ، دافعًا مختلفًا تمامًا إلى تجمع القفز. ويوضح قائلاً: "أود أن أحصل على تغيير والمساهمة في حقيقة أن الفريق مدعوم. لا يزال شغفي بمساعدة الناس ، وأنا أتطلع إلى التحديات الجديدة".

يمكن أن تصبح خدمات الطوارئ johanniter -springerpool نموذجًا للمناطق الأخرى وتحدد معايير جديدة في مجال توظيف الموظفين والولاء في خدمات الطوارئ. تُظهر هذه المبادرة الجهود التي بذلها حلول مبتكرة في قطاع يتعرض للضغط بشكل متزايد. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول تنفيذ وأساليب تجمع القفز على www.johanniter.de/rettungsdienst-nb .