Exclusieve aanbiedingen: hoe u uw abonnement op de Noz kunt beveiligen!

Exclusieve aanbiedingen: hoe u uw abonnement op de Noz kunt beveiligen!

Wietmarschen, Deutschland - In een dappere stap om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, heeft de HR -manager van Rosex, Terwey een opwindend initiatief gelanceerd. In Wietmarschen, een stad in het hart van Duitsland, doet ze er alles aan om getalenteerde werknemers te winnen. De concurrentie voor gekwalificeerde specialisten is moeilijker dan ooit, en Ros Text wil zichzelf presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Met innovatieve wervingsstrategieën en een duidelijke focus op de behoeften van werknemers, wordt een nieuw tijdperk van personeelsbeheer aangekondigd.

geschoolde werknemers gewenst!

De huidige situatie op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om creatief te worden. Terwey benadrukt dat ROS -tekst niet alleen banen biedt, maar ook een cultuur die ontwikkeling en tevredenheid bevordert. De HR -manager benadrukt dat het zoeken naar de beste talenten niet alleen een kwestie van kwalificatie is, maar ook om te passen bij de bedrijfscultuur. Rosxt is van plan gerichte workshops en informatie -evenementen aan te bieden om potentiële aanvragers rechtstreeks aan te pakken en om ze dichter bij de voordelen van een baan te brengen.

Bovendien wordt speciale aandacht besteed aan de compatibiliteit van het werk en het privéleven. Flexibele werkuren en thuiskantooropties zijn bedoeld om werknemers te helpen een evenwichtig evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken. Deze maatregelen zijn niet alleen een stimulans voor nieuwe aanvragers, maar ook een teken van verandering in de bedrijfsfilosofie van ROS -tekst, die zich in toenemende mate richt op de behoeften van hun werknemers.