Promjena ekonomije: tržište rada u Wilhelmshaven i Friesland slabi!
Razvoj na tržištu rada u Wilhelmshavenu i Frieslandu pokazuju jasan trend u rujnu, koji, međutim, ne šalje nade -za pozitivne signale. Prema trenutnom izvješću Oldenburg-Wilhelmshaven Agencije za zapošljavanje, koja detaljno analizira situaciju, učinci opće ekonomske situacije značajno su primjetni. Posebno je upečatljivo da je dostupan pad podataka o nezaposlenosti, ali nije tako jak kao što biste obično očekivali u ovom razdoblju.
Glasnogovornica Agencije za tisak, Katharina Schmauder, ističe da bi se nezaposlenost u Frieslandu mogla smanjiti za 4,7 posto, a 1,7 posto u Wilhelmshavenu. Te su vrijednosti pozitivne, ali sveukupni dojam ostaje karakteriziran prigušenim razvojem. U mjesec dana, koji tradicionalno često pokazuje značajan pad nezaposlenosti, rezultat ostaje iza očekivanja.
Trenutni trendovi i perspektive
Važna točka upućena u izvješću je pristup otvorenim mjestima koja i dalje raste u obje regije. To ukazuje da tijekom tržišta u odnosu na broj otvorenih pozicija ostaje stabilan, uvjeti ekonomskog okvira opterećuju dugoročnu perspektivu. Takav pristup otvorenim mjestima mogao bi teoretski pomoći da nastavi poticati stopu nezaposlenosti, ali to nije neproblematično ako ekonomski zahtjevi nisu točni. Schmauder je naglasio da unatoč ovom pozitivnom izvješću, razvoj na ekonomskom frontu snažno utječu na razvoj tržišta rada.
Poznavanje ovih razvoja ključno je za bolje razumijevanje izazova tržišta rada. Agencija naglašava da je stagnacija u nade -za smanjenje nezaposlenosti također posljedica vanjskih čimbenika koji inhibiraju gospodarski rast. Ostaje za vidjeti kako će se razviti naredni mjeseci i mogu li pozitivne sklonosti otvorenih mjesta također dovesti do održivog smanjenja nezaposlenosti.
Za više informacija o tim razvoju na tržištu rada,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)