Muutostalous: Wilhelmshavenin ja Frieslandin työmarkkinat heikentyvät!
Wilhelmshavenin ja Frieslandin työmarkkinoiden kehitys osoittaa syyskuussa selkeän suuntauksen, joka ei kuitenkaan lähetä toivottuja positiivisia signaaleja. Oldenburg-Wilhelmshavenin työllisyysviraston nykyisen raportin mukaan tilannetta analysoivat yksityiskohtaisesti, yleisen taloudellisen tilanteen vaikutukset ovat huomattavasti havaittavissa. On erityisen hämmästyttävää, että työttömyyslukujen lasku on saatavana, mutta se ei ole niin vahva kuin yleensä odotat tänä aikana.
Viraston lehdistötiedottaja Katharina Schmauder huomauttaa, että Frieslandin työttömyys voidaan vähentää 4,7 prosenttia ja 1,7 prosenttia Wilhelmshavenissa. Nämä arvot ovat positiivisia, mutta kokonaisvaikutelma on edelleen ominaista heikentynyt kehitys. Kuukauden aikana, joka perinteisesti usein osoittaa työttömyyden merkittävän laskun, tulos on odotusten takana.
Nykyiset suuntaukset ja näkymät
Raportissa käsitelty tärkeä kohta on pääsy avoimiin paikkoihin, jotka kasvavat edelleen molemmilla alueilla. Tämä osoittaa, että markkinoiden aikana avoimien asemien lukumäärään on edelleen vakaa, taloudelliset puitteet rasittavat pitkän aikavälin näkökulman. Tällainen pääsy avoimiin paikkoihin voisi teoreettisesti auttaa jatkamaan työttömyysasteen nostamista, mutta tämä ei ole ongelmaa, jos taloudelliset vaatimukset eivät ole oikein. Schmauder korosti, että tästä positiivisesta raportista huolimatta talousrintaman kehitys vaikuttaa voimakkaasti työmarkkinoiden kehitykseen.
Tieto näistä kehityksistä on välttämätöntä ymmärtää paremmin työmarkkinoiden haasteita. Virasto korostaa, että työttömyyden vähentymisen stagnaatio johtuu myös ulkoisista tekijöistä, jotka estävät talouskasvua. On vielä nähtävissä, kuinka tulevat kuukaudet kehittyvät ja voivatko avoimien paikkojen positiiviset taipumukset johtaa myös työttömyyden kestävään vähentymiseen.
Lisätietoja näistä kehityksistä työmarkkinoilla
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)