海关检查Osnabrück中的最低工资：未申报工作的14个处罚！

海关检查Osnabrück中的最低工资：未申报工作的14个处罚！

Osnabrück, Deutschland - 2024年10月17日，主要海关办公室Osnabrück对最低工资法规进行了广泛的控制，这是跨境计划的一部分。这项运动是欧洲劳工管理局（ELA）的大型项目的一部分，其中21个成员国参加了与未申报的工作进行战斗。重点是跨境案件，并遵守员工的法律框架。

74名海关官员活跃于奥斯纳布鲁克地区。他们采访了249人就业关系。在控件期间，官员们发现，十四名外国雇员无法显示任何有效的工作许可，这导致涉嫌涉嫌非法逗留的刑事诉讼。负责的移民办公室现在将决定进一步的法律步骤。

控件的结果

除了缺乏工作许可外，调查人员还发现了许多其他法律差异。在14个案例中，有迹象表明这些公司没有支付法定最低工资。这对符合该地区的工作标准有了严重的启示。一个特别引人注目的案件与社会服务欺诈有关，这说明了这些法律挑战的维度。

此外，还怀疑22例案件中违反了社会保障报告要求。在某些情况下，怀疑没有必要批准的外国人的雇用或怀疑虚假的自我就业的雇用。这些发现强调了劳动法领域中问题的复杂性以及对更严格控制的需求。

根据考试，Osnabrück的主要海关办公室计划通过有关公司的工资和财务簿记来弥补收集的数据。这得到了与税务局或退休金保险提供商等其他当局进行密切交流的支持。这种测试结果通常会导致制裁，通常仅在详细的后处理后才能实现。

重要的背景是自2015年1月1日以来一直在德国的最低工资法（MILOG）。自引入以来，最低工资已逐渐增加。自2024年1月1日以来，目前的每小时为12.41欧元。这种不断的适应反映了增强员工权利并确保公平工作条件的尝试。

主要海关办公室的最新控制表明，问题的严重性以及当局决定反对非法劳工惯例的决定。这些措施的延续对于德国劳动力市场监管领域的未来发展至关重要。可以提供更多信息在这里。