Verificări vamale Salariul minim în Osnabrück: 14 penalități pentru lucrări nedeclarate!

Verificări vamale Salariul minim în Osnabrück: 14 penalități pentru lucrări nedeclarate!

Osnabrück, Deutschland - La 17 octombrie 2024, principalul birou vamal Osnabrück a efectuat controale extinse ale reglementării salariilor minime ca parte a unei inițiative transversale. Această campanie a făcut parte dintr -un proiect mai mare de către Autoritatea Europeană a Muncii (ELA), în care 21 de state membre au luat parte la combaterea muncii nedeclarate. Un accent a fost pus pe cazuri transversale și respectarea cadrului legal pentru angajați.

74 de ofițeri vamali erau activi în regiunea Osnabrück. Au intervievat 249 de persoane în relațiile lor de angajare. În timpul controalelor, oficialii au descoperit că paisprezece angajați străini nu au putut arăta niciun fel de autorizații de muncă valabile, ceea ce a dus la inițierea procedurilor penale sub suspiciunea de ședere ilegală. Biroul de imigrare responsabil va decide acum cu privire la pașii legali suplimentari.

rezultatele controalelor

anchetatorii au descoperit, de asemenea, numeroase alte discrepanțe legale, pe lângă lipsa permiselor de muncă. În 14 cazuri, au existat indicii că companiile nu au plătit salariul minim legal. Acest lucru aruncă o lumină serioasă asupra respectării standardelor de muncă din regiune. Un caz deosebit de izbitor se referă la frauda serviciului social, care ilustrează dimensiunea acestor provocări legale.

În plus, au existat suspiciuni cu privire la încălcarea cerințelor de raportare a securității sociale în 22 de cazuri. În unele cazuri, a fost suspectată angajarea străinilor fără aprobarea necesară sau existența unei angajări false. Aceste descoperiri subliniază complexitatea problemelor din domeniul dreptului muncii și nevoia de controale mai stricte.

Conform examenelor efectuate, principalul birou vamal din Osnabrück intenționează să compenseze datele colectate cu salariul și evidența financiară a companiilor în cauză. Aceasta este susținută de un schimb strâns cu alte autorități, cum ar fi biroul fiscal sau furnizorul de asigurări de pensii. Astfel de rezultate ale testelor duc de obicei la sancțiuni, care sunt adesea implementate numai după procesarea detaliată.

Un fundal important este legea salariului minim (MILOG), care se află în Germania de la 1 ianuarie 2015. Salariul minim a fost crescut treptat de la introducerea sa. În prezent, a trecut 12,41 euro brut pe oră de la 1 ianuarie 2024. Această adaptare constantă reflectă încercarea de a consolida drepturile angajaților și de a asigura condiții de muncă corecte.

Controalele recente ale principalelor birouri vamale arată gravitatea problemei și determinarea autorităților de a acționa împotriva practicilor ilegale de muncă. Continuarea acestor măsuri ar putea fi crucială pentru dezvoltarea viitoare în domeniul reglementării pieței muncii în Germania. Informații suplimentare sunt disponibile aici .