Verifica o salário mínimo em Osnabrück: 14 penalidades por trabalho não declarado!

Verifica o salário mínimo em Osnabrück: 14 penalidades por trabalho não declarado!

74 oficiais aduaneiros estavam ativos na região de Osnabrück. Eles entrevistaram 249 pessoas em seus relacionamentos de emprego. Durante os controles, as autoridades descobriram que quatorze funcionários estrangeiros não podiam mostrar licenças de trabalho válidas, o que levou ao início dos procedimentos criminais por suspeita de estadia ilegal. O Escritório de Imigração Responsável agora decidirá sobre as etapas legais adicionais.

Resultados dos controles

Os investigadores também descobriram várias outras discrepâncias legais, além da falta de permissão de trabalho. Em 14 casos, houve indicações de que as empresas não pagaram o salário mínimo estatutário. Isso lança uma luz séria sobre o cumprimento dos padrões de trabalho na região. Um caso particularmente impressionante refere -se à fraude do serviço social, que ilustra a dimensão desses desafios legais.

Além disso, houve suspeitas de violações dos requisitos de relatórios de seguridade social em 22 casos. Em alguns casos, suspeita -se que o emprego de estrangeiros sem a aprovação necessária ou a existência de auto -emprego falsa. Essas descobertas sublinham a complexidade dos problemas na área da lei trabalhista e a necessidade de controles mais rigorosos.

De acordo com os exames realizados, o principal escritório aduaneiro de Osnabrück planeja compensar os dados coletados com o salário e a contabilidade financeira das empresas em questão. Isso é apoiado por uma troca estreita com outras autoridades, como o Tax Office ou o Provedor de Seguro de Pensões. Tais resultados dos testes geralmente levam a sanções, que geralmente são implementadas apenas após o pós -processamento detalhado.

Um contexto importante é a Lei Mínima do Salário (Milog), que está na Alemanha desde 1º de janeiro de 2015. O salário mínimo aumentou gradualmente desde a sua introdução. Atualmente, tem 12,41 euros brutos por hora desde 1º de janeiro de 2024. Essa adaptação constante reflete a tentativa de fortalecer os direitos dos funcionários e garantir condições justas de trabalho.

Os controles recentes do principal escritório da Alfândega mostram a seriedade do problema e a determinação das autoridades de agir contra práticas trabalhistas ilegais. A continuação dessas medidas pode ser crucial para o desenvolvimento futuro no campo da regulamentação do mercado de trabalho na Alemanha. Informações adicionais estão disponíveis aqui .