Kontrola celna płaca minimalna w Osnabrück: 14 Kary za niezeklarowaną pracę!

Kontrola celna płaca minimalna w Osnabrück: 14 Kary za niezeklarowaną pracę!

Osnabrück, Deutschland - 17 października 2024 r. Główne biuro celne Osnabrück przeprowadziło obszerne kontrole regulacji płacy minimalnej w ramach inicjatywy krzyżowej. Ta kampania była częścią większego projektu Europejskiego Urzędu Pracy (ELA), w którym 21 państw członkowskich wzięło udział w walce z niezgłoszoną pracą. Koncentrowano się na sprawach krzyżowych i zgodności z ramami prawnymi dla pracowników.

74 funkcjonariusze celni byli aktywni w regionie Osnabrück. Przeprowadzili wywiady z 249 osobami na temat swoich związków zatrudnienia. Podczas kontroli urzędnicy stwierdzili, że czternastu zagranicznych pracowników nie mogło wykazać żadnych ważnych zezwoleń na pracę, co doprowadziło do rozpoczęcia postępowania karnego w sprawie podejrzenia nielegalnego pobytu. Odpowiedzialny urząd imigracyjny zdecyduje teraz o dalszych krokach prawnych.

Wyniki kontroli

Śledczy odkryli także wiele innych rozbieżności prawnych oprócz braku pozwoleń na pracę. W 14 przypadkach wskazywały się, że firmy nie płaciły ustawowej płacy minimalnej. To rzuca poważne światło zgodności ze standardami pracy w regionie. Szczególnie uderzający przypadek dotyczy oszustwa w służbie społecznej, co ilustruje wymiar tych wyzwań prawnych.

Ponadto podejrzewały się naruszenia wymagań dotyczących sprawozdawczości zabezpieczenia społecznego w 22 przypadkach. W niektórych przypadkach podejrzewano zatrudnienie obcokrajowców bez niezbędnego zatwierdzenia lub istnienia fałszywego samego siebie. Odkrycia te podkreślają złożoność problemów w obszarze prawa pracy i potrzebę surowszych kontroli.

Zgodnie z przeprowadzonymi egzaminami główne biuro celne Osnabrück planuje zrekompensować dane zebrane wraz z płacą i finansową księgową zainteresowanych firm. Jest to wspierane przez ścisłą wymianę z innymi organami, takimi jak urząd podatkowy lub ubezpieczyciel emerytalny. Takie wyniki testu zwykle prowadzą do sankcji, które często są wdrażane dopiero po szczegółowym przetwarzaniu po przetwarzaniu.

Ważnym pochodzeniem jest prawo płacy minimalnej (MILOG), które istnieje w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna była stopniowo zwiększana od czasu jego wprowadzenia. Obecnie wynosi 12,41 euro na godzinę od 1 stycznia 2024 r. Ta ciągła adaptacja odzwierciedla próbę wzmocnienia praw pracowników i zapewnienia uczciwych warunków pracy.

Ostatnie kontrole głównego urzędu celnego pokazują powagę problemu i ustalenie władz do działania przeciwko nielegalnym praktykom pracy. Kontynuacja tych środków może być kluczowa dla przyszłego rozwoju w dziedzinie regulacji rynku pracy w Niemczech. Dostępne są dalsze informacje tutaj .