Customs controleert het minimumloon in Osnabrück: 14 straffen voor niet -aangegeven werk!

Customs controleert het minimumloon in Osnabrück: 14 straffen voor niet -aangegeven werk!

Osnabrück, Deutschland - Op 17 oktober 2024 voerde het hoofddaden Osnabrück uitgebreide controles uit van de minimumloonregelgeving als onderdeel van een Cross -Border -initiatief. Deze campagne maakte deel uit van een groter project van de European Labour Authority (ELA), waarin 21 lidstaten deelnamen aan het bestrijden van niet -aangegeven werk. Een focus lag op kruisborderzaken en naleving van het juridische kader voor werknemers.

74 douanebeambten waren actief in de regio Osnabrück. Ze interviewden 249 mensen op hun arbeidsrelaties. Tijdens de controles ontdekten de ambtenaren dat veertien buitenlandse werknemers geen geldige werkvergunningen konden tonen, wat leidde tot de initiatie van strafprocedures op verdenking van illegaal verblijf. Het verantwoordelijke immigratiekantoor zal nu beslissen over de verdere juridische stappen.

Resultaten van de bedieningselementen

De onderzoekers ontdekten ook tal van andere juridische discrepanties naast het gebrek aan werkvergunningen. In 14 gevallen waren er aanwijzingen dat de bedrijven het wettelijke minimumloon niet betaalden. Dit werpt een serieus licht op de naleving van de werknormen in de regio. Een bijzonder opvallende zaak heeft betrekking op fraude met sociale dienstverlening, wat de dimensie van deze juridische uitdagingen illustreert.

Bovendien waren er vermoedens van schendingen van de rapportagevereisten voor sociale zekerheid in 22 gevallen. In sommige gevallen werd de inzet van buitenlanders zonder de nodige goedkeuring of het bestaan van nep -zelfstandigheid vermoed. Deze ontdekkingen onderstrepen de complexiteit van de problemen op het gebied van arbeidsrecht en de noodzaak van strengere controles.

Volgens de uitgevoerde examens is het belangrijkste douanekantoor van Osnabrück van plan de gegevens die zijn verzameld met het loon en de financiële boekhouding van de betrokken bedrijven te compenseren. Dit wordt ondersteund door een nauwe uitwisseling met andere autoriteiten zoals het belastingkantoor of de pensioenverzekeringsleverancier. Dergelijke testresultaten leiden meestal tot sancties, die vaak alleen worden geïmplementeerd na gedetailleerde post -verwerking.

Een belangrijke achtergrond is de minimumloonwet (Milog), die sinds 1 januari 2015 in Duitsland is. Het minimumloon is geleidelijk toegenomen sinds de introductie. Het is momenteel 12,41 euro bruto per uur sinds 1 januari 2024. Deze constante aanpassing weerspiegelt de poging om werknemersrechten te versterken en om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen.

De recente controles van het hoofdaanbanden hebben de ernst van het probleem en de vastberadenheid van de autoriteiten om tegen illegale arbeidspraktijken te handelen. De voortzetting van deze maatregelen zou cruciaal kunnen zijn voor toekomstige ontwikkeling op het gebied van arbeidsmarktregulering in Duitsland. Meer informatie is beschikbaar hier .