Controlla doganale salario minimo in Osnabrück: 14 sanzioni per lavori non dichiarati!

Controlla doganale salario minimo in Osnabrück: 14 sanzioni per lavori non dichiarati!

Osnabrück, Deutschland - Il 17 ottobre 2024, il principale ufficio doganale Osnabrück ha effettuato ampi controlli del regolamento salariale minimo come parte di un'iniziativa cross -Border. Questa campagna faceva parte di un progetto più ampio della European Labour Authority (ELA), in cui 21 Stati membri hanno preso parte a combattere il lavoro non dichiarato. Un focus era sui casi incrociati e il rispetto del quadro giuridico per i dipendenti.

74 ufficiali doganali erano attivi nella regione di Osnabrück. Hanno intervistato 249 persone sulle loro relazioni di lavoro. Durante i controlli, i funzionari hanno scoperto che quattordici dipendenti stranieri non potevano mostrare permessi di lavoro validi, il che ha portato all'inizio di procedimenti penali con sospetto di soggiorno illegale. L'ufficio di immigrazione responsabile deciderà ora sulle ulteriori passaggi legali.

Risultati dei controlli

Gli investigatori hanno anche scoperto numerose altre discrepanze legali oltre alla mancanza di permessi di lavoro. In 14 casi, c'erano indicazioni che le società non pagavano il salario minimo legale. Ciò getta una luce seria sul rispetto degli standard di lavoro nella regione. Un caso particolarmente sorprendente si riferisce alla frode del servizio sociale, che illustra la dimensione di queste sfide legali.

Inoltre, ci sono stati sospetti delle violazioni dei requisiti di segnalazione della sicurezza sociale in 22 casi. In alcuni casi, si sospettava l'impiego di stranieri senza l'approvazione necessaria o l'esistenza dell'auto -lavoro fasullo. Queste scoperte sottolineano la complessità dei problemi nell'area del diritto del lavoro e la necessità di controlli più rigorosi.

Secondo gli esami effettuati, il principale ufficio doganale di Osnabrück prevede di compensare i dati raccolti con il salario e la contabilità finanziaria delle società interessate. Ciò è supportato da uno scambio ravvicinato con altre autorità come l'ufficio fiscale o il fornitore di assicurazioni pensionistiche. Tali risultati dei test di solito portano a sanzioni, che spesso vengono implementate solo dopo post -elaborazione dettagliata.

Un background importante è la legge sui salari minimi (Milog), che è in Germania dal 1 ° gennaio 2015. Il salario minimo è stato gradualmente aumentato dalla sua introduzione. Attualmente sono stati 12,41 euro lordo all'ora dal 1 ° gennaio 2024. Questo costante adattamento riflette il tentativo di rafforzare i diritti dei dipendenti e garantire condizioni di lavoro eque.

I recenti controlli del principale ufficio doganale mostrano la gravità del problema e la determinazione delle autorità ad agire contro le pratiche illegali del lavoro. La continuazione di queste misure potrebbe essere cruciale per lo sviluppo futuro nel campo della regolamentazione del mercato del lavoro in Germania. Ulteriori informazioni sono disponibili qui .