Vérification douanière Salaire minimum à Osnabrück: 14 pénalités pour le travail non déclaré!

Vérification douanière Salaire minimum à Osnabrück: 14 pénalités pour le travail non déclaré!

Osnabrück, Deutschland - Le 17 octobre 2024, le principal bureau des douanes Osnabrück a effectué de vastes contrôles de la réglementation du salaire minimum dans le cadre d'une initiative croisée. Cette campagne faisait partie d'un projet plus large de l'Autorité européenne du travail (ELA), dans laquelle 21 États membres ont participé à la lutte contre les travaux non déclarés. L'accent était mis sur les cas croisés et le respect du cadre juridique des employés.

74 Les agents de douane étaient actifs dans la région d'Osnabrück. Ils ont interviewé 249 personnes sur leurs relations d'emploi. Au cours des contrôles, les responsables ont constaté que quatorze employés étrangers ne pouvaient montrer aucun permis de travail valide, ce qui a conduit à l'initiation d'une procédure pénale pour suspicion de séjour illégal. Le bureau d'immigration responsable décidera désormais des étapes juridiques supplémentaires.

Résultats des contrôles

Les enquêteurs ont également découvert de nombreuses autres écarts juridiques en plus du manque de permis de travail. Dans 14 cas, il y avait des indications que les sociétés n'avaient pas payé le salaire minimum statutaire. Cela jette une sérieuse lumière sur la conformité aux normes de travail dans la région. Une affaire particulièrement frappante concerne la fraude aux services sociaux, qui illustre la dimension de ces défis juridiques.

En outre, il y avait des soupçons de violations des exigences de déclaration de la sécurité sociale dans 22 cas. Dans certains cas, l'emploi d'étrangers sans l'approbation nécessaire ou l'existence d'un emploi de faux-nez a été suspecté. Ces découvertes soulignent la complexité des problèmes dans le domaine du droit du travail et la nécessité de contrôles plus stricts.

Selon les examens effectués, le principal bureau des douanes d'Osnabrück prévoit de compenser les données collectées avec le salaire et la comptabilité financière des entreprises concernées. Ceci est étayé par un échange étroit avec d'autres autorités telles que le bureau des impôts ou le fournisseur d'assurance contre les pensions. Ces résultats de test conduisent généralement à des sanctions, qui ne sont souvent mises en œuvre qu'après le post-procédure détaillée.

Un contexte important est la loi sur le salaire minimum (MILOG), qui est en Allemagne depuis le 1er janvier 2015. Le salaire minimum a été progressivement augmenté depuis son introduction. Il est actuellement de 12,41 euros bruts par heure depuis le 1er janvier 2024. Cette adaptation constante reflète la tentative de renforcer les droits des employés et d'assurer des conditions de travail équitables.

Les contrôles récents du bureau des douanes principal montrent la gravité du problème et la détermination des autorités à agir contre les pratiques de travail illégales. La poursuite de ces mesures pourrait être cruciale pour le développement futur dans le domaine de la réglementation du marché du travail en Allemagne. De plus amples informations sont disponibles ici .