Verificación de aduanas salario mínimo en Osnabrück: ¡14 penalizaciones por trabajo no declarado!

Verificación de aduanas salario mínimo en Osnabrück: ¡14 penalizaciones por trabajo no declarado!

El 17 de octubre de 2024, la principal oficina de aduanas Osnabrück llevó a cabo controles extensos de la regulación salarial mínima como parte de una iniciativa de transmisión cruzada. Esta campaña fue parte de un proyecto más grande de la Autoridad Laboral Europea (ELA), en la que 21 Estados miembros participaron en la lucha contra el trabajo no declarado. Se centró en los casos de transmisión cruzada y el cumplimiento del marco legal para los empleados.

74 oficiales de aduanas estuvieron activos en la región de Osnabrück. Entrevistaron a 249 personas en sus relaciones laborales. Durante los controles, los funcionarios encontraron que catorce empleados extranjeros no podían mostrar ningún permiso de trabajo válido, lo que condujo a la inicio de procedimientos penales bajo sospecha de estadía ilegal. La oficina de inmigración responsable ahora decidirá sobre los pasos legales adicionales.

Resultados de los controles

Los investigadores también descubrieron numerosas otras discrepancias legales además de la falta de permisos de trabajo. En 14 casos, hubo indicios de que las compañías no pagaron el salario mínimo legal. Esto arroja una luz seria sobre el cumplimiento de los estándares de trabajo en la región. Un caso particularmente llamativo se relaciona con el fraude de servicios sociales, que ilustra la dimensión de estos desafíos legales.

Además, hubo sospechas de violaciones de los requisitos de informes del Seguro Social en 22 casos. En algunos casos, se sospechó el empleo de extranjeros sin la aprobación necesaria o la existencia de autoempleo falso. Estos descubrimientos subrayan la complejidad de los problemas en el área de la ley laboral y la necesidad de controles más estrictos.

Según los exámenes realizados, la principal oficina de aduanas de Osnabrück planea compensar los datos recopilados con la contabilidad salarial y financiera de las empresas interesadas. Esto está respaldado por un intercambio cercano con otras autoridades, como la oficina fiscal o el proveedor de seguros de pensiones. Dichos resultados de las pruebas generalmente conducen a sanciones, que a menudo solo se implementan después del procesamiento posterior detallado.

Un fondo importante es la Ley de Salario Mínimo (MILOG), que ha estado en Alemania desde el 1 de enero de 2015. El salario mínimo se ha incrementado gradualmente desde su introducción. Actualmente han sido 12.41 euros brutos por hora desde el 1 de enero de 2024. Esta adaptación constante refleja el intento de fortalecer los derechos de los empleados y garantizar condiciones de trabajo justas.

Los controles recientes de la oficina principal de aduanas muestran la gravedad del problema y la determinación de las autoridades de actuar contra las prácticas laborales ilegales. La continuación de estas medidas podría ser crucial para el desarrollo futuro en el campo de la regulación del mercado laboral en Alemania. Hay más información disponible aquí .