ZF-Friedrichshafen: 110 locuri de muncă în Lemförde cad până în 2028!

ZF-Friedrichshafen: 110 locuri de muncă în Lemförde cad până în 2028!

Lemförde, Deutschland - ZF Friedrichshafen se confruntă cu reduceri extinse de locuri de muncă în Germania, ceea ce ar putea afecta până la 14.000 de locuri de muncă până în 2028. Aproximativ 110 locuri de muncă trebuie să fie demontate la locația multidivizională a Lemförde, ceea ce îi face pe angajații locali în tulburări. Locația Lemförde are în prezent 2.500 de angajați, fără a ține cont de angajații în concediu parental sau de pensionare parțială. În vara anului 2024, numărul era încă în jur de 2.600. Declinul se datorează atât fluctuației, cât și ieșirilor de pensie.

Pentru a face demontarea social acceptabilă, planificați ZF să utilizeze măsuri precum fluctuația naturală, acordurile de anulare și pensionarea parțială. Până în anul 1968, angajații pot accepta o ofertă corespunzătoare la pensionarea parțială până la sfârșitul anului 2024. Rata de acceptare a acestei oferte este în cadrul preconizat, dar nu au fost anunțate cifre specifice. Președintele Consiliului Lucrărilor, Wilhelm Kenneweg, a fost optimist și a subliniat că regiunea Dümmer a scăpat relativ ușor.

măsuri și evoluții curente

ZF a lansat deja modificări structurale, inclusiv închiderea fabricii și relocarea grupurilor de produse profitabile. Printre altele, linia de produse cu interfețe electronice a fost vândută și a fost fondată o asociere în comun cu Foxconn. În plus, lucrările lui Wagenfeld și Diepholz lucrează acum mai aproape împreună.

Situația economică a producătorilor de mașini germane este percepută ca o provocare actuală, iar discuțiile despre protecția împotriva concedierii, care expiră la sfârșitul anului 2026, vor începe în acest an. Heiko Knüpling de la Consiliul Lucrărilor a lăudat relațiile bune dintre echipa de conducere, consiliul de lucrări și angajați.

În plus, ZF Friedrichshafen a acceptat să reducă orele de lucru cu reprezentanții angajaților în locația Schweinfurt. Acest lucru intră în vigoare la 1 decembrie 2024 și se aplică până la 30 iunie 2025. Orele de lucru trebuie reduse la 32,5 ore pe săptămână, majoritatea celor aproximativ 9.800 de angajați sunt afectați. Scopul acestei măsuri este de a compensa supracapacitatea și de a evita terminările operaționale.

Pentru mai multe informații, citiți rapoartele complete de la >>>>>>>>> Kreiszeitung și Merkur .

-transmis de West-ost- -Tien