Zf-Friedrichshafen: 110 posti di lavoro a Lemförde cadono fino al 2028!

Zf-Friedrichshafen: 110 posti di lavoro a Lemförde cadono fino al 2028!

Lemförde, Deutschland - ZF Friedrichshafen affronta ampi tagli di lavoro in Germania, che potrebbero colpire fino a 14.000 posti di lavoro entro il 2028. Circa 110 posti di lavoro devono essere smantellati nella sede a più funzionalità di Lemförre, il che rende i dipendenti locali in disordini. La sede di Lemförde ha attualmente 2.500 dipendenti senza tener conto dei dipendenti in congedo parentale o in pensione parziale. Nell'estate del 2024 il numero era ancora di circa 2.600. Il declino è dovuto sia alle uscite della fluttuazione che della pensione.

Per rendere lo smantellamento socialmente accettabile, pianificare ZF per utilizzare misure come fluttuazioni naturali, accordi di cancellazione e pensionamento parziale. Fino all'anno 1968, i dipendenti possono accettare un'offerta corrispondente alla pensione parziale entro la fine del 2024. Il tasso di accettazione per questa offerta è nel quadro previsto, ma non sono stati annunciati dati specifici. Il presidente del Consiglio dei lavori Wilhelm Kenneweg era ottimista e ha sottolineato che la regione di Dümmer era andata via in modo relativamente leggermente.

misure e sviluppi attuali

ZF ha già lanciato cambiamenti strutturali, inclusa la chiusura della fabbrica e il trasferimento di gruppi di prodotti redditizi. Tra le altre cose, la linea di prodotti per interfacce elettroniche è stata venduta e una joint venture è stata fondata con FoxConn. Inoltre, le opere di Wagenfeld e Diepholz stanno ora lavorando più da vicino.

La situazione economica dei produttori di automobili tedeschi è percepita come una sfida attuale e le discussioni sulla protezione contro il licenziamento, che scadono alla fine del 2026, devono iniziare quest'anno. Heiko Knüpling del Consiglio dei lavori ha elogiato i buoni rapporti tra il team di gestione, il Consiglio dei lavori e i dipendenti.

Inoltre, ZF Friedrichshafen ha accettato di ridurre gli orari di lavoro con i rappresentanti dei dipendenti nella sede di Schweinfurt. Questo entra in vigore il 1 ° dicembre 2024 e si applica fino al 30 giugno 2025. L'orario di lavoro deve essere ridotta a 32,5 ore a settimana, la maggior parte dei circa 9.800 dipendenti sono interessati. Lo scopo di questa misura è compensare l'eccesso di sovraccapacità ed evitare le terminazioni operative.

Per ulteriori informazioni, leggi i rapporti completi da e West-Ost-Medien