ZF-Friedrichshafen: 110 emplois à Lemförde tombent jusqu'en 2028!

ZF-Friedrichshafen: 110 emplois à Lemförde tombent jusqu'en 2028!

Lemförde, Deutschland - ZF Friedrichshafen fait face à de nombreuses suppressions d'emplois en Allemagne, ce qui pourrait affecter jusqu'à 14 000 emplois d'ici 2028. Environ 110 emplois doivent être démantelés à l'emplacement multidivision de Lemförde, qui rend les employés locaux en troubles. L'emplacement de Lemförde compte actuellement 2 500 employés sans tenir compte des employés en congé parental ou en retraite partielle. À l'été 2024, le nombre était encore d'environ 2 600. La baisse est due à la fois aux sorties de fluctuation et de pension.

Pour rendre le démantèlement socialement acceptable, planifiez ZF pour utiliser des mesures telles que la fluctuation naturelle, les accords d'annulation et la retraite partielle. Jusqu'en 1968, les employés peuvent accepter une offre correspondante à la retraite partielle d'ici la fin de 2024. Le taux d'acceptation de cette offre se situe dans le cadre attendu, mais des chiffres spécifiques n'ont pas été annoncés. La présidente du Conseil des travaux, Wilhelm Kenneweg, était optimiste et a souligné que la région de Dümmer s'était enfui relativement légèrement.

Mesures et développements actuels

ZF a déjà lancé des changements structurels, notamment la fermeture de l'usine et la relocalisation de groupes de produits rentables. Entre autres choses, la gamme de produits Electronic Interfaces a été vendue et une coentreprise a été fondée avec Foxconn. De plus, les œuvres de Wagenfeld et de Diepholz travaillent maintenant plus près.

La Situation économique des constructeurs automobiles allemandes est perçue comme un défi actuel, et les discussions sur la protection contre le licenciement, qui expire à la fin de 2026, devraient commencer cette année. Heiko Knüpling du Conseil des travaux a salué les bonnes transactions entre l'équipe de gestion, le Conseil des travaux et les employés.

En outre, ZF Friedrichshafen a accepté de réduire les heures de travail avec les représentants des employés à l'emplacement de Schweinfurt. Cela entre en vigueur le 1er décembre 2024 et s'applique jusqu'au 30 juin 2025. Les heures de travail doivent être réduites à 32,5 heures par semaine, la plupart des 9 800 employés sont touchés. Le but de cette mesure est de compenser la surcapacité et d'éviter les terminaisons opérationnelles.

Pour plus d'informations, lisez les rapports complets de et west-ost-mided