Der Start ins Berufsleben kann eine aufregende, aber auch herausfordernde Zeit sein. Am 01. August und 01. September 2024 begann für 491 junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt bei Bauhaus. Die Azubis und Nachwuchsführungskräfte werden in über 15 verschiedenen Berufen und Programmen ausgebildet, verteilt über die bundesweiten Bauhaus Fachcentren sowie im Service Center Deutschland in Mannheim.
Daniel Barth, Chief People Officer bei Bauhaus, hebt hervor, wie wertvoll die neuen Talente für das Unternehmen sind. „Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein zentraler Teil unseres #TeamBauhaus. Wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jeden Einzelnen. Unsere Nachwuchskräfte sollen nicht nur ausgebildet werden, sondern auch langfristig Teil unserer Unternehmensgeschichte sein. Wir ermutigen sie, mit ihren Ideen und ihrem Engagement aktiv zur Weiterentwicklung von Bauhaus beizutragen.“
Vielseitige Ausbildungsangebote
In den Fachzentren starten die Auszubildenden in Berufen wie Verkäufer:in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachlagerist:in und Fachkraft für Lagerlogistik. Im speziellen Service Center in Mannheim können die neuen Talente eine von sieben verschiedenen Ausbildungsrichtungen wählen, dazu gehören unter anderem Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Ausbildungen im E-Commerce und Dialogmarketing.
Doch Bauhaus bietet nicht nur Ausbildungsplätze, sondern auch vielseitige Programme für Schulabgänger, die eine Führungsposition anstreben. Hier stehen verschiedene Nachwuchsführungskräfteinitiativen zur Verfügung, darunter Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt und duale Studiengänge. Bauhaus setzt auf die Integration von internen Programmen, sodass Absolventen der Ausbildung ebenfalls in die Führungslaufbahn einsteigen können.
Ein besonders innovatives Element der Ausbildung ist das Blended-Learning-Konzept, das traditionelles Wissen mit digitalen Lernformaten kombiniert. Dabei kommen moderne Lerninstrumente wie iPads und eine unternehmenseigene AzubiApp zum Einsatz. So wird den Auszubildenden nicht nur in der Berufsschule, sondern auch darüber hinaus umfangreiche Schulung in Produktkenntnissen, Sortimenten und Verkaufstechniken geboten.
Individuelle Betreuung und Vernetzung
Bauhaus verfolgt in der Ausbildung ein individuelles Betreuungskonzept, das auf Wertschätzung und regelmässigem Austausch beruht. Jeder Azubi hat einen persönlichen Ansprechpartner – sowohl am Arbeitsplatz als auch im Human Resources-Bereich. Diese Struktur fördert nicht nur die Ausbildung, sondern auch das persönliche Miteinander im Team.
Um die Vernetzung unter den Nachwuchskräften zu stärken, organisiert Bauhaus verschiedene Veranstaltungen. Netzwerktreffen, Seminare, Online-Kurse sowie Einführungs- und Abschlussveranstaltungen fördern das Gemeinschaftsgefühl und den Austausch. Dies hilft dabei, ein starkes Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu bilden, das über die Ausbildungszeit hinaus Bestand haben kann.
Die Bemühungen von Bauhaus, die neuen Talente optimal zu integrieren und ihnen Perspektiven zu bieten, sind ein Schlüssel zu einem erfolgreichen Start im Berufsleben. Durch die individuelle Betreuung, die umfangreiche Ausbildung sowie die vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bleibt Bauhaus ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen, die ihre Karriere im Einzelhandel beginnen wollen.
– NAG
