Impegno dei dipendenti: è così che i capi assicurano il futuro delle loro aziende!

Impegno dei dipendenti: è così che i capi assicurano il futuro delle loro aziende!

Österreich, Land - In un entusiasmante discorso di livello C, organizzato da Gerald Weilbuchner, membro del consiglio di amministrazione della Cooperativa di consulenza finanziaria austriaca (ÖFBG), 40 amministratori delegati e manager hanno discusso delle strategie attuali per la ricerca del personale e la lealtà dei dipendenti a lungo termine. Erano presenti anche esperti come Luciano Ciriná, CEO di Zurich Insurance AG e consulente del personale Manuela Lindlbauer per condividere la conoscenza della necessità di un solido vincolo di personale qualificato. Weilbuchner ha spiegato che i modelli pensionistici privilegiati fiscali e la sicurezza delle forze di lavoro sono metodi efficaci per proteggere i dipendenti e le loro famiglie. Secondo oe24.at sono le esigenze dei clienti e dei membri della cooperativa di importanza centrale.

Lealtà dei dipendenti come attività di gestione

Ciriná continua che una cultura aziendale aperta e una cultura del feedback equo sono fondamentali per trovare e mantenere i dipendenti. La chiave è la capacità dei manager di mostrare il potenziale di sviluppo e praticare l'apprezzamento. Questo punto è sostenuto dai risultati dell'indice di impegno 2019 del Gallup Opinion Research Institute: quasi sei milioni di dipendenti in Germania sentono insoddisfazione per la loro attuale situazione lavorativa, che spesso porta alla risoluzione interna. Secondo HumanResourcesManager.de È l'impegno emotivo che è cruciale per la motivazione e l'identificazione con il dipendente. Molti consulenti del personale confermano che l'insoddisfazione deriva principalmente dalla mancanza di supporto e scarse relazioni con i superiori.

Al fine di contrastare questa sfida, i manager dovrebbero diventare attivi e sviluppare misure chiare per rafforzare la lealtà dei dipendenti. La gestione del personale dovrebbe essere al tuo fianco come allenatore. È essenziale condurre interviste ai dipendenti e tenere d'occhio le dinamiche della squadra. Aspetti come una equa distribuzione di compiti e il chiarimento degli obiettivi svolgono un ruolo importante qui. Solo attraverso gli stili di leadership empatici e autentici possono guadagnare la fiducia dei loro dipendenti e vincolarli alla società a lungo termine. Il solido apprezzamento e il supporto individuale sono particolarmente importanti per le giovani generazioni e cruciali per la scelta del lavoro.