التزام الموظف: هذه هي الطريقة التي يؤمن بها الرؤساء مستقبل شركاتهم!

التزام الموظف: هذه هي الطريقة التي يؤمن بها الرؤساء مستقبل شركاتهم!

Österreich, Land - في حديث مثير على مستوى C ، الذي نظمه جيرالد ويلبوتشنر ، عضو مجلس إدارة التعاونية الاستشارية المالية النمساوية (ÖFBG) ، ناقش 40 من المديرين والمديرين الاستراتيجيات الحالية للبحث عن الموظفين وولاء الموظفين على المدى الطويل. كما حضر خبراء مثل لوسيانو سيرينه ، والرئيس التنفيذي لشركة Zurich Insurance AG ، ومستشارة الموظفين Manuela Lindlbauer لتبادل المعرفة حول الحاجة إلى ارتباط قوي للموظفين المؤهلين. أوضح Weilbuchner أن نماذج المعاشات التقاعدية المتميزة الضريبية وأمن قوة العمل هي طرق فعالة لحماية الموظفين وعائلاتهم. وفقًا لـ oe24.at هي احتياجات عملاء وأعضاء من التعاون في الوريد المركزي.

ولاء الموظف كمهمة إدارة

تواصل Ciriná أن ثقافة الشركات المفتوحة وثقافة التعليقات العادلة أمرون ضروريون للعثور على الموظفين والحفاظ عليهم. المفتاح هو قدرة المديرين على إظهار إمكانات التنمية وتقدير الممارسة. هذه النقطة تدعمها نتائج مؤشر الالتزام 2019 لمعهد أبحاث Gallup: ما يقرب من ستة ملايين موظف في ألمانيا يشعرون بعدم الرضا عن وضعهم الحالي ، مما يؤدي غالبًا إلى الإنهاء الداخلي. وفقًا لـ

من أجل مواجهة هذا التحدي ، يجب أن يصبح المديرون نشطين وأنفسهم وتطوير تدابير واضحة لتعزيز ولاء الموظفين. يجب أن تكون إدارة الموظفين إلى جانبك كمدرب. من الضروري إجراء مقابلات الموظفين ومراقبة ديناميات الفريق. تلعب جوانب مثل التوزيع العادل للمهام وتوضيح الأهداف دورًا رئيسيًا هنا. فقط من خلال أنماط القيادة التعاطفية والأصيلة يمكن أن يكتسب الرؤساء ثقة موظفيهم وربطهم بالشركة على المدى الطويل. يعد التقدير القوي والدعم الفردي مهمان بشكل خاص للجيل الشاب وحاسمًا لاختيار الوظيفة.