农场的冲突：巧妙的变化得益于外部帮助！

农场的冲突：巧妙的变化得益于外部帮助！

Fritzens, Österreich - Fritzens中的Lumpererhof是一个模范的例子，说明了农户在农业公司中如何发生冲突。由于克莱门斯·卢茨（Clemens Lutz）十年前接管了农场，所以角色已被分配给他的家人：父母，兄弟姐妹和兄弟 - 莱（law）突然不得不将自己视为雇员。这导致了紧张局势和不断访问的感觉。正如家庭治疗师安吉利卡·瓦格纳（Angelika Wagner）从“生活质量农场”中解释的那样，如此长期的冲突需要时间和外部支持才能得到解决。几年前，这项倡议是为了解决农业家庭（例如伙伴关系问题和工作量）中发生的各种挑战，以最佳的方式为家族企业创造可持续的基础。

外部帮助作为成功的关键

可以在担任调解员的安吉利卡·瓦格纳（Angelika Wagner）的帮助下解决Lumpererhof的冲突。她强调，正如克莱门斯·卢茨（Clemens Lutz）所证实的那样，外部人的存在通常会导致不同的讨论文化。一家人终于发现谁在庭院中扮演哪个角色，现在可以和谐地一起工作。对于德国的许多家庭，家庭咨询形式的专业支持是一种宝贵的资源。这些咨询不仅在危机情况下提供帮助，还可以促进家庭内部更好的沟通。正如Family Uprising.de网站上详细描述的，诸如教育问题或处理儿童行为问题的主题可以解决和解决。

在德国，有一个广泛的家庭咨询基础设施，如果面对挑战，则鼓励父母使用帮助。从超过14,700个咨询中心到在线援助报价，选项是多种多样的。这种支持不仅是机密的，而且是免费的，而且有助于加强家庭内部的情感联系。诺伯特·穆勒（NorbertMüller）的倡议强调，认识自己的需求是成功应对挑战的第一步。