Düsseldorf (ots)
Das Düsseldorfer Unternehmen Klüh ist erneut als einer der gefragtesten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet worden. In der aktuellen Studie des F.A.Z.-Instituts zeigt sich, dass Klüh nicht nur in der gesamten Dienstleistungsbranche, sondern insbesondere im Facility Management eine führende Rolle spielt. Diese Anerkennung ist das Resultat einer umfassenden Untersuchung, die rund 13.300 Unternehmen in Deutschland berücksichtigt. Das Ergebnis ist beeindruckend: Klüh belegt den ersten Platz in seiner Branche.
Christian Frank, der Geschäftsführer von Klüh, zeigt sich stolz über die wiederholte Auszeichnung, die bereits zum fünften Mal hintereinander verliehen wurde. Er sagte: „Die Auszeichnung ‚begehrtester Arbeitgeber‘ bestätigt unsere kontinuierlichen Bemühungen, die Erwartungen aller Mitarbeitenden zu erfüllen.“ In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte rar sind, ist eine positive Arbeitgebermarke für Klüh von enormer Bedeutung.
Innovative Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervorteile
Ein wesentlicher Grund für die hohe Attraktivität von Klüh ist das umfassende Bildungsangebot. Das Unternehmen betreibt die TÜV-zertifizierte Klüh Akademie, die zahlreiche Seminare, Workshops und Trainings für die Mitarbeiter anbietet. Besonderen Wert legt Klüh auf die Förderung von Meister-Ausbildungen und Fernstudien-Lehrgängen. Viele dieser Kurse werden durch ein eigenes E-Learning-Tool angeboten, das bereits mit dem renommierten Comenius-EduMedia-Award ausgezeichnet wurde.
Zusätzlich zu diesen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Klüh seinen Angestellten zahlreiche Benefits. Dazu gehören zum Beispiel ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Konzept des JobRad, das Mitarbeitenden ermöglicht, Fahrräder über das Unternehmen zu leasen, ist ebenso Bestandteil des umfangreichen Leistungspakets. Diese Aspekte zeigen, dass Klüh bestrebt ist, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unterstützt.
Die Unternehmenskultur von Klüh hebt sich durch den Unterzeichnerstatus der Charta der Vielfalt hervor, was bedeutet, dass Vielfalt, Respekt und Wertschätzung aktiv gefördert werden. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt. Dies ist besonders wichtig, um ein harmonisches Miteinander und die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Über die Studie zur Arbeitgeberattraktivität
Die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ beruht auf einer Vielzahl von Faktoren, die die Sichtweise der Mitarbeitenden auf ihre Arbeitgeber widerspiegelt. Dabei flossen Aspekte wie Wirtschaftlichkeit, Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit sowie Managementpraktiken in die Bewertung ein. Auch die Themen Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszeiten wurden umfassend untersucht, um einen möglichst vollständigen Eindruck von den Arbeitgeberqualitäten zu erhalten.
Durch die Kombination aus umfassender Analyse und direkter Mitarbeitendenbefragung lieferte die Studie wertvolle Einblicke in die Kriterien, die für das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft entscheidend sind. Klühs Platz unter den Top-Arbeitgebern verdeutlicht, wie wichtig es ist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, insbesondere in einem wettbewerbsorientierten Umfeld.
Der Multiservice-Anbieter Klüh
Die Klüh Service Management GmbH ist seit ihrer Gründung im Jahr 1911 Teil des deutschen Dienstleistungsmarktes und hat sich über die Jahrzehnte als international agierender Multiservice-Anbieter etabliert. Mit über 58.000 Mitarbeitenden in sieben Ländern erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über 1 Milliarde Euro im Jahr 2023. Klüh bietet eine breite Palette an Dienstleistungen an, darunter Cleaning, Catering, Security und mehr, und hat sich damit fest im Markt positioniert.
Diese Auszeichnungen und die positiven Rückmeldungen von Mitarbeitern zeigen, dass Klüh nicht nur ein wichtiger Dienstleister ist, sondern auch ein Arbeitgeber, der in der Lage ist, auf die aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse seiner Belegschaft zu reagieren und sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Bedeutung von Arbeitgeberauszeichnungen
Die Auszeichnung als „begehrtester Arbeitgeber“ hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Sie ist nicht nur ein Indikator für die Arbeitgeberattraktivität, sondern auch ein wichtiges Marketinginstrument für Unternehmen. Solche Auszeichnungen helfen, das Image des Unternehmens zu verbessern und machen es leichter, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen. In einer Zeit, in der Fachkräfte händeringend gesucht werden, können solche Auszeichnungen den entscheidenden Unterschied ausmachen.
Eine Studie von Gallup zeigt, dass 70% der Mitarbeitenden engagierter sind, wenn sie sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen. Arbeitgeber, die in Rankings gut abschneiden, haben oft spezifische Programme und Benefits implementiert, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Diese Aspekte sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation und -bindung.
Wirtschaftliche Auswirkungen auf den Facility Management Sektor
Der Facility Management Sektor ist ein bedeutender Bestandteil der deutschen Wirtschaft und bietet Millionen von Menschen einen Arbeitsplatz. Laut dem aktuellen Bericht des Bundesverbands der Facility Management (BDWi) stieg der Umsatz der Branche in Deutschland 2022 um 3,8% im Vergleich zum Vorjahr, was die Widerstandsfähigkeit und Relevanz dieses Sektors verdeutlicht.
Ein zentraler Trend in der Branche ist der zunehmende Fokus auf Nachhaltigkeit. Immer mehr Unternehmen setzen auf umweltfreundliche Praktiken und Dienstleistungen, was nicht nur den ökologischen Fußabdruck verringert, sondern auch das Kundeninteresse weckt. Klüh hat in dieser Hinsicht bereits Schritte unternommen, um eine nachhaltige Unternehmensführung zu fördern.
Statistik und Daten zu Mitarbeitenden in Deutschland
Eine aktuelle Untersuchung von Statista ergab, dass in Deutschland derzeit etwa 44% der Beschäftigen in der Dienstleistungsbranche tätig sind, zu der auch das Facility Management zählt. Dies zeigt die große Nachfrage nach solchen Dienstleistungen und die Relevanz von Unternehmen wie Klüh.
Darüber hinaus belegen Umfragen, dass fast 60% der Mitarbeitenden Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle legen, was Klüh in seinen Angeboten berücksichtigt. Solche Flexibilität ist besonders für die jüngeren Generationen wichtig, die zunehmend Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
Wettbewerb im Facility Management
Die Konkurrenz im Facility Management Sektor ist hart. Viele Unternehmen versuchen, sich durch innovative Dienstleistungen und attraktive Arbeitsbedingungen abzuheben. Klüh, das sich durch seine Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten auszeichnet, treibt diesen Wettbewerb weiter an.
Andere Unternehmen in der Branche, wie etwa ISS oder Sodexo, haben ähnliche Maßnahmen implementiert, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Der Wettbewerb um die besten Talente wird wahrscheinlich in den kommenden Jahren weiter zunehmen, da die Betriebe verstärkt in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren müssen, um erfolgreich zu sein. Dies wiederum könnte zu höheren Standards und besseren Arbeitsbedingungen in der gesamten Branche führen.
– NAG
